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信息產(chǎn)業(yè)部最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)手機(jī)用戶已超過3億，且正以每年高于20%的速度持續(xù)增長。也正是因為手機(jī)用戶的高速增長，從而帶動了整個手機(jī)產(chǎn)業(yè)對于人才的強(qiáng)烈需求。那么，手機(jī)行業(yè)到底最缺哪些人才？就此問題本報記者采訪了相關(guān)人士。
今日重點關(guān)注：
通信行業(yè)就業(yè)形勢
國際品牌市場人才本地化
“過去，我們不少市場營銷人員都是從北京總部派來的；現(xiàn)在我們將實行銷售人才完全本地化，包括一些高級市場人才。”摩托羅拉亞太區(qū)副總裁兼中國移動業(yè)務(wù)部西區(qū)總經(jīng)理李晶表示，“我們希望從手機(jī)導(dǎo)購到各個層面的手機(jī)經(jīng)理，90%都是本地的人才，這樣不僅能提升本地的人才素質(zhì)，也將大大降低公司的成本”據(jù)悉，摩托羅拉西區(qū)目前最缺的主要是各類銷售人才。
UT斯達(dá)康有關(guān)人士也表示，“一般來說，有通信行業(yè)技術(shù)背景、適合企業(yè)文化、溝通能力強(qiáng)的人才，都是我們所需要的。”據(jù)悉，UT斯達(dá)康目前主要緊缺的就是銷售及相關(guān)技術(shù)人才。
國產(chǎn)品牌銷售精英國際化
一位國產(chǎn)品牌手機(jī)業(yè)內(nèi)人士表示，“目前迫切需要儲備一批具有國際視野和海外工作經(jīng)驗的營銷、管理人才，并以此打造一支國際化的營銷隊伍。”TCL、波導(dǎo)、夏新等各大品牌從去年開始就提出國際化戰(zhàn)略構(gòu)想，“從全國的范圍來說，國產(chǎn)手機(jī)最缺的就是國際化人才，就是兼具中西方文化背景的‘海歸’人士。”
就各國產(chǎn)手機(jī)所在的西區(qū)業(yè)務(wù)范圍來講，目前最缺的還是銷售精英，“夏新電子(資訊 行情 論壇)成都分公司總經(jīng)理王應(yīng)銳表示：“我們首先看重人品、綜合素質(zhì)，其次是是否有創(chuàng)新精神，執(zhí)行力如何。”對于成都本地營銷人才奇缺的原因，一位人士表示：“一方面?zhèn)�別企業(yè)通過高薪和優(yōu)厚的福利待遇留住了有限的銷售精英，挖過來很難；另一方面，由于成都銷售人員的工資水平普遍相對外地要低一些，造成很多本地人才流失。”
手機(jī)賣場營銷策劃最緊缺
“我們最缺的就是營銷策劃的高手”，記者昨日采訪太升路各大賣場時，幾乎每個賣場老總都有這樣的感嘆。自去年以來，太升南路手機(jī)賣場的競爭就全面升級，各大手機(jī)賣場不斷推出銷售奇招，各類營銷策劃人才緊缺。長城電信城有關(guān)負(fù)責(zé)人說：“營銷策劃人才要求有很強(qiáng)的專業(yè)背景，興趣廣泛，腦瓜靈光，甚至一字千金，的確很難找。”
據(jù)悉，太升路多家賣場均打出高薪來吸引此類人才，甚至有公司愿意拿出公司股份做加盟條件，盡管如此，各大賣場還是難以找到滿意的營銷策劃高手。本報記者 田寶峰
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