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本報(bào)訊 (記者林洪浩 通訊員鄧驥)記者從昨日召開的廣州市全市人事工作會(huì)議上獲悉,《廣州市國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員公共服務(wù)行為規(guī)范試行規(guī)定》實(shí)施一年來,被確認(rèn)為有效投訴的僅有29宗,今年廣州市將研究制定全市統(tǒng)一的有效投訴標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),今年廣州市擬制定事業(yè)單位分配制度改革指導(dǎo)意見,研究事業(yè)單位法定代表人收入分配的激勵(lì)約束機(jī)制;并開始實(shí)施廣州市國(guó)家級(jí)專家“121”人才梯隊(duì)工程,其中包括在一定時(shí)期內(nèi)培養(yǎng)10名具備競(jìng)爭(zhēng)院士條件的后備人才。市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)沈柏年在會(huì)上作了講話。
去年引進(jìn)各類人才5萬人
市人事局局長(zhǎng)江云說,去年廣州市啟動(dòng)了事業(yè)單位人事制度改革,目前,全市試點(diǎn)單位的推聘工作大多進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)上崗和簽訂聘用合同階段,40%的試點(diǎn)單位已經(jīng)簽訂或正在簽訂聘用合同。去年廣州地區(qū)共引進(jìn)各類人才約5萬人,其中本科以上占91%,35周歲以下占96%。
江云透露,《規(guī)范》貫徹實(shí)施一年來,去年全市各級(jí)行政機(jī)關(guān)共受理群眾投訴7110宗,其中屬于《規(guī)范》范圍的736宗,確認(rèn)有效投訴29宗,有效投訴基本上得到了處理。去年是《規(guī)范》實(shí)施的第一年,有效投訴的標(biāo)準(zhǔn)由各單位自己制定,這一措施出來后市民有異議,擔(dān)心一些單位既當(dāng)裁判又當(dāng)球員,有欠公正,因此今年擬制定一個(gè)全市統(tǒng)一的確認(rèn)有效投訴標(biāo)準(zhǔn)。
建立機(jī)制激勵(lì)事業(yè)單位法人代表
今年將創(chuàng)新事業(yè)單位分配激勵(lì)機(jī)制,按照事業(yè)單位綜合配套改革的要求,制定廣州市事業(yè)單位分配制度改革指導(dǎo)意見,建立起符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。積極探索高層次專業(yè)技術(shù)人才的收入分配激勵(lì)機(jī)制,研究事業(yè)單位法定代表人收入分配的激勵(lì)約束機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配的指導(dǎo)。江云解釋說,目前有不少事業(yè)單位因國(guó)家的規(guī)定其性質(zhì)不能變成企業(yè),但它又必須像企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng),因此需要研究制定一個(gè)激勵(lì)約束機(jī)制,提高這類事業(yè)單位老總們的工作積極性,同時(shí)也明確他們的責(zé)任與義務(wù)。
培養(yǎng)10個(gè)具院士條件后備人才
江云提到,今年將準(zhǔn)備兩院院士和國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家的選拔工作,研究制定符合高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律的高級(jí)專家選拔辦法。實(shí)施廣州市國(guó)家級(jí)專家“121”人才梯隊(duì)工程,即在一定時(shí)期內(nèi)培養(yǎng)10個(gè)具備競(jìng)爭(zhēng)院士條件的后備人才、20個(gè)國(guó)家級(jí)“百千萬人才工程”中青年后備人才、100個(gè)國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家的后備人才。
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