計劃分配淡出舞臺 企業招才倚重市場和網絡

    一項最新調查顯示，目前中國企業招聘人才的途徑35%是通過人才市場招聘獲得，18%是選擇用網絡招聘的方式來覓取人才。上海人才求職崗位半數以上通過人才市場和網絡招聘獲得，過去盛行的企業“人情用工”、“計劃分配”已失去了舞臺。

　　這項由艾瑞市場咨詢開展的最新企業和市場調查表明，人才招聘會市場和網絡招聘已是國內企業招聘人才的主要途徑，占據企業用工的70% ;其余的靠人才派遣和培訓協議用工。 上海人才中介行業協會統計也顯示，2004年本市固定人才招聘會共舉辦798場，全年入場招聘企業展位數達5.8萬個，提供崗位數共達6萬個，進場人數更達467萬人次。

　　據上海人才中介行業協會專家預測，固定人才招聘會市場和網絡招聘仍將是2005年人才招聘的主流。(賀天寶)