臺灣中年上班族面臨職業危機

    中新社臺北三月一日電 (記者 曾嘉 耿軍) 島內《Career雜志》最新公布一項職場調查，結果顯示中年上班族正遭遇一場生涯風暴，七成的企業對中年工作者幾乎不是裁員就是優先退休。

　　《Career雜志》一日在此間舉行記者會，公布調查結果。調查發現，臺灣職場各種年齡基線都在不斷向下修正，有七成企業的員工平均年齡已經降到三十五歲以下。凡是基層員 工超過三十五歲、主管階層超過四十歲者，求職都會開始碰到“年齡天花板”。

　　島內企業評估員工的生產力與貢獻度，不再認為四十歲是巔峰期，而是在二十九至三十五歲，因而優退年齡提前，新進人員的錄用門檻也更年輕化。

　　調查顯示，過去五年內，有超過五分之一的企業曾對中年員工進行優退。展望未來，有百分之二十的企業因為勞退新制實施，而打算減少雇傭中年員工；還有百分之三十的企業打算在兩年內展開人力換血，讓員工結構年輕化，其中以傳統制造業最明顯。

　　調查還發現，島內企業的年資也發生了大貶值，只剩下百分之二十左右的企業仍然會隨著員工年資增加，而調升其薪水與職級。有越來越多企業相信，與其花高薪雇傭一個中年員工，不如用更低廉的成本，多雇傭幾個年輕員工，這種想法在金融業最盛行。(完)