節后招聘大旺 招聘市場冷熱不均

　　企業急切納才，求職者蜂擁而至，各家人才市場都賺了個“開門紅”。這是記者在上兩個周末到廣州市各場新春人才招聘會“走馬探營”后了解到的。在這幾場招聘會中，企業依舊保持了往年的招聘勁頭，其中制造業，尤其是電子電器行業企業對專業技術人才格外青睞。

　　新春首場招聘會

　　“旺”得出乎意料

　　對于大專畢業三年、本科畢業兩年以下的求職者，韋博人才市場仍保持購票入場的常規，也就是說，求職者進場應聘要花費10元錢門票。“盡管如此，由于入場的求職者太多了，早上十點半后我們不得不停止售票，對求職者進行分流，以維持招聘會的秩序。”該人才市場相關負責人如是說。

　　同樣，南方人才市場、廣東省人力資源交流市場(銳旗)等人才機構也都迎來了“千軍萬馬”。不過，對本科以上學歷層次或專科有3年以上工作經驗者，招聘會不收門票。

　　據銳旗相關負責人介紹，今年新春的首場招聘會“旺”得出乎他們的意料。原本招聘會只設ABCD四個區，但是由于企業太多，只得臨時增設了EF兩個區。記者在該招聘會現場看到，盡管場地較寬敞，但是由于求職者多，因此也一度出現了擁擠的場面。

　　招聘會場外，一些人才服務機構的業務員也展開了“拉客”的角逐。各人才機構的業務員在會場附近的購書中心門口及體育西路旁大派宣傳單或人才網站資料。在派宣傳單的同時，他們還不時喊起了“XXX人才市場招聘職位多”、“XXX周刊多是大企業招聘廣告”等口號，吸引求職者。

　　對此，一位人才市場的老板調侃說：“有的收門票旺得要停止售票、分流求職者；而有的則不但不收門票，而且還要‘拉客’。這一方面是受招聘會地理位置優越與否的影響，另一方面則是招聘會品牌知名度的影響。”

　　熱：企業招人難

　　電子電器行業缺人營銷與研發人才最緊俏

　　走馬上兩周在廣州舉辦的各大招聘會，不難發現高技能人才成為各家制造業企業“爭搶”的對象。其中，又以電子電器行業的營銷人才和研發人才最走俏。

　　僅在韋博人才市場，入場招聘的近300家優質企業中，就有近半數招聘企業是來自電子電器行業的。如廣州廣日集團、廣東科龍(行情 論壇)電器(資訊 行情 論壇)、美的、索尼精密部件(惠州)有限公司等。這些企業除了招聘市場終端管理人員、MBA營銷管理人員和銷售經理等營銷人才外，還展開了對專業技術人才的“追求”。其中，工業設計師、數控模具設計與制造、電子工程師等都是熱門職位。

　　在招聘現場，記者發現中山某高檔小家電制造廠的招聘攤位前，應聘人員門可羅雀。經了解，原來該工廠要招聘數控模具、電子工程師等中高級職位，而入場應聘者多是營銷管理人才，因此應聘者寥寥。該工廠人事部經理李先生介紹，近年由于業務欣欣向榮，工廠急需招聘那些有小家電設計經驗的專業人才。為此，企業提供了高薪來吸引專業技能人才：像中專畢業、有三年以上工作經驗的模具師傅在該廠可拿到3000元以上的月薪，而技師則更高，不低于5000元月薪。同場招聘的美的各事業部對技術研發人才的需求總數也在100多人，尤其渴求3~5年工作經驗的研發人才。“但多是2年以下工作經驗者前來應聘。”招聘人員吳先生介紹，那些既具備新產品開發技術，又掌握管理知識的技能人才，其年薪普遍在8萬元左右，甚至更高。然而，盡管開出的“價錢”不低，但那些有3年以上工作經驗的專業人才卻是“有價無市”。

　　有關人士認為，電子電器行業發展迅猛，缺乏創新型技能人才的培養機制，因此，那些符合產品創新要求的專業人才在市場罕見。

　　冷：畢業生受冷遇

　　企業招聘條件提高有工作經驗者優先

　　新春招聘會，多數畢業生也前來“趕場”。然而，企業急需的是有工作經驗、能立刻上崗的人才，這使得那些準備節后求職的應屆大學畢業生遭受冷遇。

　　初步統計，節后招聘會企業招聘條件較高，對工作經驗、學歷等有了較為明顯的限制，要求有一年以上相關工作經驗的崗位高達85%，要求大專以上學歷的占了60%。像某人才交流會兩天共有512家企業參加，提供了1.2萬個崗位，其中招收應屆畢業生的企業僅10家。

　　對此，現場招聘的一些企業相關負責人表示，他們比較注重工作經驗以及應聘者是否適合這份工作。某電子科技有限公司的許先生說：“我們只是在儲備干部崗位招收應屆畢業生，而且要求應聘者必須是專業對口或綜合素質較高，最好有相關實習經驗。我們最看重的是畢業生與眾不同的能力。”