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勞動密集型企業(yè)和服務行業(yè)傷透腦筋；技術含量較高福利較好的企業(yè)則不愁
本報訊 記者 彭紀寧、姜齊放 報道：春節(jié)過后，珠三角不少企業(yè)都為招工難而傷透腦筋，“招工真難”已成為企業(yè)老總常掛在嘴邊的感嘆句。
東莞是民工回流最集中的地區(qū)之一。記者近日在東莞見到，街道上貼滿了工廠的招
工啟事，不時有人派發(fā)企業(yè)的宣傳單張，游說一些剛到的民工見工。一些企業(yè)甚至將招工桌擺到了大街上，大聲吆喝。一家頗具規(guī)模的服裝廠老總告訴記者：與往年相比，今年招工太難了，尤其是熟手工人更難招到。一家家具生產企業(yè)的負責人告訴記者：從去年下半年開始，不少企業(yè)已出現用工短缺端倪，他們工廠由于缺工，造成開工嚴重不足，來自外國的訂單只能完成三分之一。
與焦慮的企業(yè)老總相比，前來探視的民工卻顯得很平靜。一位來自四川的張姓女孩告訴記者，去年她在深圳一家餐館做服務員，月薪才500元，實在太低了，今年她和幾個姐妹從老家到廣東，剛下火車就直奔東莞見工，大家商量，如果月薪低于800元就不干。記者隨機采訪的多名民工基本上表示，只要有工資合適的工廠，他們愿意進廠工作。
面對用工緊缺現狀，一些企業(yè)不得不各出奇謀。有企業(yè)老總告訴記者，為了招到更多工人，企業(yè)要求回家的老員工帶更多家鄉(xiāng)人出來見工，對于帶人出來的“有功之臣”，企業(yè)承諾給予好職位和獎勵。一位企業(yè)老總說，有的工廠見前來自己工業(yè)區(qū)報名的民工人數太少，于是到其它工業(yè)區(qū)貼招工啟事，派出工作人員擺檔招工，和其它工業(yè)區(qū)工廠打起招工“擂臺”。盡管如此，不少企業(yè)反映，還是難以解決企業(yè)用工燃眉之急。
不過，據記者了解，也不是所有行業(yè)都招工難。招工難主要集中在制鞋、服裝、電子等技術含量較低的勞動密集型企業(yè)和服務行業(yè)。而珠三角地區(qū)一些技術含量較高、勞動福利保障較好的企業(yè)，如鋁材、陶瓷、五金等制造企業(yè)，基本上不存在招工難的問題。
就算一些招工難相對集中的行業(yè)，也出現截然不同的狀況。一些有一定規(guī)模、有保障的企業(yè)，老員工回流情況比較理想，而且在企業(yè)之間的招工競爭中也容易勝出，招到更多合意的民工，而一些規(guī)模較小、擴建或新建的工廠，由于沒有固定的工源，需重新招工，這就較為困難。
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