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本報記者黃海發(fā)自東莞
東莞厚街鉅元鞋廠有2000多名工人，由于去年年底人員流動，公司計劃招200名工人，總務(wù)陳小姐對記者說，15日才來五六個人應(yīng)聘。她覺得“現(xiàn)在來東莞的民工一年比一年少了。”東莞金旺鞋業(yè)有限公司生產(chǎn)管理主任陳保亞表示，該公司今年計劃招100個女工，目前招工形勢緊張，最后能不能招到他心里完全沒底。
記者隨后走訪了長安、清溪、虎門等鎮(zhèn)及電話采訪了深圳、佛山和廣州等城市的一些工廠，幾乎所有的受訪者都在為春節(jié)招工的事犯愁。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，從2004年3月份開始，制鞋、玩具和制衣等勞動密集型產(chǎn)業(yè)就開始感到普通工人尤其是女工缺乏。七八月份開始達(dá)到高峰，媒體稱之為“民工荒”。廣東省農(nóng)調(diào)隊去年下半年的調(diào)查表明，廣東省勞動力市場已開始由純粹的買方市場向賣方市場轉(zhuǎn)變，估計廣東全省用工缺口為100萬人左右。
在珠三角地區(qū)，80%的企業(yè)是接訂單來生產(chǎn)的。去年四五月份缺工現(xiàn)象初現(xiàn)時，很多制鞋企業(yè)不敢接訂單或者接了訂單后外包給別的工廠，到七八月份嚴(yán)重缺工時，企業(yè)產(chǎn)能不足，開始縮減生產(chǎn)線。據(jù)陳保亞估計，去年約有50%~60%的鞋廠都有縮減生產(chǎn)線的行為。業(yè)內(nèi)人士透露，一家4000人的工廠，如果缺800~1000人，就需要縮減1條成型線。東莞清溪吉興鞋廠人事部的許先生告訴記者，由于招不到工人，去年11月份，該公司的5條成型線縮減至2條。
東莞市勞動局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前部分企業(yè)存在的招工難題，主要是由勞資雙方的市場定位失調(diào)造成的。“打個比方，工人要求每月的工資是900~1000元，而廠家卻只肯出700~800元，雙方的期望值有一個比較大的落差，要用市場需求這一杠桿來調(diào)節(jié)。”這位負(fù)責(zé)人還說，有些廠家的做法也值得商榷，如將工人的年齡段限制在18歲至25歲之間，只招普通女工和熟練技工。
為了緩解去年出現(xiàn)的“民工荒”，廣東從今年開始取消了已實施九年的“節(jié)后一個月內(nèi)企業(yè)不準(zhǔn)招收新民工”等“六不準(zhǔn)”規(guī)定，但節(jié)后入粵的外來工數(shù)量卻較往年有所下降。據(jù)廣州市春運指揮部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2月15日，通過鐵路到達(dá)廣東的外來工超過100萬，比去年同期減少7.6%。
深圳當(dāng)代社會觀察研究所執(zhí)行董事劉開明博士在分析這一現(xiàn)象時表示，經(jīng)濟的快速增長，拉動了人力資源的需求。隨著自身的發(fā)展，部分企業(yè)要擴充生產(chǎn)線，用工缺口增大。
此外，由于長三角、環(huán)渤海地區(qū)等地的經(jīng)濟快速發(fā)展，西北大開發(fā)及振興東北老工業(yè)基地，使勞動力呈現(xiàn)出多極化流動的趨勢，這也客觀上降低了民工向珠三角流動的熱情。
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