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新員工就職三個月死于癌癥，家屬認為與公司工作量過大有關
北京青年報： 任笑元
戴爾正在被卷入一場有關“工傷死亡認定”的糾紛之中。“我們的兒子是在工作場所倒下的，是死于工傷。”“勞動部門的仲裁結果是對工傷不予認定。戴爾不僅根據國家法
律法規，還根據公司相關政策、福利規定，做了所有該做的，有關的撫恤金也在2003年及時發放。”昨天，戴爾已經去世的前員工鄭杰的父母，與戴爾公司在接受記者采訪時分別表示了各自的觀點。
事件的起因緣自2003年8月25日，剛剛從日本接受就職培訓歸來的戴爾新員工鄭杰在廈門戴爾公司中國總部加班時突然腹部劇痛倒地，隨后他被送往廈門中山醫院，竟被查出癌癥，而且癌細胞也已擴散到全身而無法切除，病情已無法挽回。2003年10月18日，鄭杰在大連醫科大學第一附屬醫院死亡。
在隨后的善后處理過程中，鄭家提出鄭杰的死與戴爾的工作量大，工作壓力大有關，于2004年9月向戴爾公司提出了“人身損害賠償”的訴訟，后經法院裁定認為不屬于人身損害賠償案受理范圍，認為應該經由勞動仲裁機構認定事件性質。
今年1月26日，廈門市勞動和社會保障局作出結論，戴爾公司中國總部前員工鄭杰之死不屬于工傷。
“在鄭杰的整個發病過程中，戴爾公司負責了全部的醫療費用，除此之外，戴爾作為員工福利為每一位員工上了多種商業保險，所以鄭杰家屬還獲得了10多萬的壽險賠償。”一位了解該事件經過的戴爾內部人員私下透露。
“鄭杰從2003年5月15日正式與公司簽訂合同，到8月發病后被查出癌癥，前后只有3個月的時間。充其量也只能說，工作加速了發病的過程，但是戴爾的工作肯定不是發病的原因。為這樣一位新員工，戴爾不僅根據國家法律法規，還根據公司相關政策、福利規定，做了所有該做的，有關的撫恤金也已在2003年及時發放。”戴爾公關的有關負責人表示，從個人角度都很理解死者家屬的心情，但是從事件處理上看，看不出戴爾還有什么沒有做到的方面。
該人士同時指出，戴爾公司在員工待遇、福利方面，尤其是保險方面做得是十分充分的，“一些大的外企都未必有的保險，公司都作為福利為員工申請了”。針對戴爾在鄭杰事件后，是否會有相關政策和規定的調整，該負責人補充說：“這一事件具有意外性，不會對整個公司的政策造成影響。與此同時，戴爾的福利政策會一直保持具有行業領先的競爭力，公司會為吸引和留住人才盡可能地創造有利的條件。”
記者在截稿前獲得的最新消息是，鄭杰的父親昨天已向廈門法制局提請對勞動仲裁結果進行復議。“孩子的死多少還是與公司有關，戴爾只是按因病去世做了善后，我們還在等待相關部門對工傷死亡的認定。”鄭家表示。
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