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沈陽出臺相關規定加大改革力度事業單位進人要公開招聘
【本報訊 】(時代商報記者王術)2月1日，記者從沈陽市人事編制工作會議上獲悉，今后，沈陽市事業單位補充工作人員將全部面向社會公開招聘或考試進入，讓人才和崗位進行合理匹配。
事業單位逢進必考
時下，公務員已是“凡進必考”，而事業單位仍在一定程度上保持著陳舊的用人制度、進人方式，降低了事業單位的活力。針對這一現象，今年沈陽市出臺了《事業單位公開招聘人員試行辦法》，除涉密崗位外，逐步實現事業單位補充工作人員面向社會公開招聘或考試進入的辦法。屆時，用人單位可以根據崗位需求，要什么人、要多少人，自下而上地提出來，人事部門除審查有無與現行政策相沖突的要求，有無歧視條款，不再附加任何其他條件。
事業單位推行聘用制
今年，除了行使行政職能的事業單位外，沈陽的其余事業單位都要實行聘用合同制。同時，人事部門還將建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制，鼓勵事業單位落實技術、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種方式，探索股權、特殊貢獻分紅、協議工資、項目工資、年薪制、利潤分享、年度獎勵、風險收入、補充保險、福利待遇等多元化分配形式。
合并小規模事業單位
去年，沈陽從實際出發，調整了事業單位結構布局，共撤銷事業單位31個，合并重組11個，收回事業編制591個。今年，沈陽將繼續推進事業單位用人制度改革，各地各部門將對因部門所有、條塊分割而重復設置的事業單位，根據不同情況分別予以合并或撤銷。對設置過于零散、規模過小、服務對象單一的事業單位適當予以合并。對任務嚴重不足或長期不出成果、社會效益差的事業單位，將在規模、建制方面進行壓縮或予以撤銷。
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