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兩會關注-建設法治社會：中年知識分子健康問題令人憂心！不休假沒資格評先進 ———
本報訊 記者林潔、曾璇、羅穎、黃麗娜報道：加班加點不休假，傳統意義的“好員工”連當先進都沒資格———參加省人大會議的杜林代表領銜提出了一份議案，建議廣東實行公務員強制帶薪休假制度。
杜林代表尤其憂心中年知識分子的健康問題。他說，這些人很多在忘我地工作，長期不休假、不療養，睡眠質量差，身體長期處于亞健康狀態。“這怎么行呢？”他認為，這種透支生命的行為使得一些干部年紀輕輕就病患纏身，積勞成疾早逝的也時有所聞。
提出議案的11位代表認為，讓公務員休假小息，是為了讓他們更好地工作，同時調節他們的工作壓力，提高工作效率。
該議案建議，廣東省在全省黨政機關及事業單位實行強制帶薪休假制度，休假可分年齡段進行，休假期間，工資福利待遇不變，同時，按當年實際休假天數給休假人員發放一定數額的休假補貼，當年沒有休假的就沒有補貼。最重要的是，不休假的人沒有資格參加當年先進評比。
不少人大代表提出，帶薪休假制度甚至可以推廣到所有“勞動者”的范疇，由省人大出臺地方法規，作為勞動者權益保障的一部分。據法律學者介紹，其實我國的《勞動法》中早有規定：“國家實行帶薪休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。”但到目前為止，這個“具體辦法”尚未出臺，造成不少地方“帶薪休假”形同虛設。
有人大代表在接受采訪時表示，現在我們評先進的評價體系本身就存在問題，不少地方、單位喜歡倡導“加班加點、不計得失”的忘我精神，總是表彰“鞠躬盡瘁、死而后已”的“老黃牛”，完全忽視這些人的“休息權”。“總聽說哪個人不顧身體地工作是多么優秀、多么偉大，應當好好表揚，甚至樹成典型加以宣傳，這根本是一種誤導。”湛江代表團的代表談起這一問題就表示，如果能從制度上、法律上確立“不休假就不是好員工”的原則，單位領導才能改變觀念，員工“休息權”的行使才能成氣候。
據介紹，上海市部分區及蘇州市已經進行了“強制帶薪休假”的嘗試。
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