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作為浙江省紙質媒體中求職招聘類廣告的王者，錢江晚報“人才廣場”近日發布2005年杭州職場將會“飄紅”行業的信息，為廣大求職者提供了一份職場情報。
制造業：人才緊俏工作找人
浙江的制造業每年都在人才市場上保持大量的人才需求量，“人才廣場”2004年制造
業招聘人數同比上升了10個點，包括電氣控制技術、機械制造及自動化、模具設計與制造、設備維修與管理、數控技術以及熟練紡織工種等職位，都是制造業中的熱門招聘職位。在巨大的市場需求下，擺在招聘企業桌前的卻是“人才難求”，技術工人特別是高素質技術工的缺乏，導致“工作找人”現象出現。
雖然2005年杭州制造業的人才需求可能放量，但求職者要注意的情況是，對此類人才的要求已向更高端延伸，要求大專以上學歷高素質人才的比例開始上升，因此求職者想要在制造業中謀職，將面臨更激烈的競爭。
服務業：專業需求催生新職業
隨著社會經濟多元化發展，社會分工也越來越細化，職業結構發生了很大的變化，作為第三產業的服務行業在人才需求量不斷擴大的同時，也改變了以往該行業技術含量不高的狀況，許多必須擁有高技能的新職業應運而生，如電腦急救師、個人營養健康顧問等。服務行業也因此開始提升技術含量，沒有專業技能者將難以獲得不少服務業的崗位。
IT業：王者歸來勢不可擋
隨著IT行業的回暖，其在2004年的招聘情況也得到改善，包括軟件工程師、硬件工程師等職位的需求量，從去年初開始就一直呈上升態勢。盡管招聘人數越來越多，IT行業人才市場卻呈現出“錯位”現象：一方面有大量的IT職位招不到人，另一方面卻還有更多的IT求職者找不到工作。出現這種矛盾的原因在于：企業注重的是求職者的工作經驗，雖然IT業本身被喻為“青春飯”職業，因此在2005年人才市場上，有理論但缺乏經驗的年輕人并不受歡迎。
金融業：績優股急需好操盤手
在人才招聘量上，金融業的招聘比例較以往有所降低，這與該行業外資進入導致競爭激烈有關。然而，金融業在人才招聘數量下降的同時，對高端人才的需求依舊旺盛，金融分析師、精算師等專業性很強的高端職位頻頻出現在納賢榜單上，開出的薪水也不菲。隨著金融業的快速發展，高端人才將是2005年金融機構人才爭奪的重點。
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