加薪快樂不過21天 減了就減了

　　1.企業業績不好，降薪在所難免。

　　2.創業期，老板希望員工拼命干活，為他打天下，希望吸引到優秀的人才，薪水和各項福利當然不錯；現在企業大了，各項工作步入正軌，各種優勢資源都開始向他靠攏，能少給的就少給了，能降的就要降了。

　　3.當企業面臨兼并，或者公司現金周轉不靈時，會拖欠工資或者降薪，有些老板說要事后補發工資，也未必能做到。

　　4.經理人若未實現向老板承諾的業績，薪水自然受到“株連”。

　　5.整個行業利潤下滑，當然影響全行業經理人的“薪情”。就算是行業中利潤較好的企業，也開始出手謹慎。

　　6.加薪是快樂的，降薪是無可奈何的。

　　7.物價年年漲，加薪是應該的，不加薪就算降薪了。

　　8.壓力大了，薪水卻降了，說什么用提高考核比例、降低固定工資方式“給優秀員工加薪”，其實是變相的降薪手段。

　　9.不比不知道，一比嚇一跳。怎么看，別人的薪水都比自己的高。

　　10.加薪的快樂不超過21天。

　　11.其實真的減了也就減了。