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核心企業需求量不大 外圍企業胃口大開
在不久前結束的“3G國際研討會”上，著名學者、國情分析專家胡鞍鋼提出的3G(第三代移動通信技術)每年將為我國創造80萬到100萬個新增就業機會這一論述，將3G人才的溫度又抬升了幾度。而通過對專家、企業的采訪，記者發現，實際上通訊領域的主力企業短期內對3G人才的需求量并不大，而對于外圍企業來講對該類人才則是胃口大開。因此，也就形成
了3G人才墻里開花墻外香的態勢。
核心企業人才需求量不大
最近，不少媒體都頻繁地熱炒3G人才緊俏，但是在記者的采訪中，作為電信和通訊行業的企業，對這個話題似乎都諱莫如深。幾家大的手機廠商的人力資源負責人都表示這是一個技術性很強的問題，以不太熟悉為由對此事不愿發表看法。而中國移動、聯通等運營商的代表則表示目前“3G”話題太敏感不便表態，也沒有給出明確的答案。一位通訊行業的資深人士告訴記者，僅僅從他工作的這家國際知名電信運營企業的情況分析，如果3G技術“上馬”，像他們這樣的核心企業對于懂得3G技術的人才也不會出現爆炸似地增長。因為，事實上大型的電信企業都有完整和長遠的人才培養計劃，不僅早早已經培養了部分的3G骨干人才，而且對現有的技術研發人員也在有條不紊的接受相關的培訓。
信息產業部電信研究院企業
管理研究所研究員韓城彬認為，3G技術將不會對通訊電信領域的主力企業和運營商帶來太大的影響，首先從廠商的角度看，像摩托羅拉、華為這樣的核心企業的人才配置培養都是有序的；其次從運營商方面看，例如聯通、移動等企業一旦使用了3G技術他們也不會自身出現大面積的人才缺口，在技術的使用和維護上他們可以依托廠商提供有效的支持，因此不會有太大的人才需求“放量”。
規模效應帶動外圍企業胃口大開
核心企業的人才缺口并不會大增，而對于3G人才巨大缺口的判斷，是否成了空穴來風了呢？其實，業內持樂觀觀點的專家之所以做出缺口大的判斷，是基于規模效應的理論做出的。
根據中國科學院-清華大學國情研究中心主任胡鞍鋼的“百萬就業機會”論點，有業內人士做了形象的測算比喻，假設電信投資1元建設3G技術，它所帶來的效益首先是相關的維護企業、新產品研發企業等將會投入10幾元甚至20元以上進行維護和開發，由此再向下一級級的呈幾何數級的發展，其帶來的效應將是巨大的。因此，據統計3G將帶來幾千億元的市場價值，所以也將產生巨大的就業機會。由此可見，3G人才的缺口應該是圍繞3G技術的外圍企業將提供更多更寬廣的就業空間。記者了解到，在一些電信工程公司的招聘培訓計劃中，已經對3G技術人員有所動作了。某電信工程公司的副總介紹，目前已經選派了技術骨干參加3G技術的學習，并且由于負擔著大量的傳輸網絡工程項目，所以一旦3G技術實施后，將面臨著技術人員的全面升級，也將加大人才的需求。新浪人力資源總監段冬也表示，就像以往的彩鈴、彩信業務一樣，隨著3G項目的“上馬”也會對相關人才產生需求。
“兩網”管理人才最緊俏
真正受歡迎的3G人才是擁有綜合素質的技術人員。一位3G領域的資深技術人員說，以往的工作中，很多人只是停留在技術層面的開發，而實際的綜合運用的研究相當少。3G與2G不同的就是電信與互聯網的應用聯接。在此之前，既懂互聯網又掌握電信技術的人員并不是很多。
韓城彬提出，3G的特點是“兩網并存”———互聯網技術與移動通信網絡技術相結合，這個新運營模式將最缺乏的是懂得兩個網的管理人才，以前單一的網絡的管理者都有，但是兩者結合的管理人員還是全新的。正是3G這個特點成了運營商和廠商的人才瓶頸。在3G的第一階段，以建立系統為主，這對有經驗的工程師和營銷人員的需求量很大。但在下一個階段，3G技術在手機終端的應用將會要求高級的管理人才。“要求從傳統電信到互聯網的知識都懂，3G人才的確要求很高�！�北電網絡的3G項目經理李書說。這是一個雙面的問題，一方面3G發展的瓶頸就在于應用開發，如何開發出有經濟效益的產品和用途，成了眾運營商頭疼的問題。另一方面，3G在中國的發展的速度也將決定這個市場對這類人才的渴求量。顯然，好的應用型人才是關鍵，有了人才就等于拿到了3G開發的金鑰匙。
3G人才培訓：“先吃螃蟹”也要慎重
由于看好3G的發展前景，對3G技術培訓很多人也在躍躍欲試，想做走在行業之前的“先吃螃蟹”者。但是，業內專家提醒沒有行業經驗的“外行”投身3G還是需要謹慎從事的。
記者從目前已經開設3G技術認證的摩托羅拉工程學院了解到，從去年開始進行了關于3G技術的認證培訓，參加的人數達到了幾千人，在全國五個城市有了合作的培訓機構。但是從參加的人員構成分析，其中分為三類，其一是來自運營商的技術骨干，其二是電信相關企業的從業人員，其三是來自社會的學員，前兩類幾乎占了總人數的90%以上，社會學員的數量是比較少的。工程學院的負責人介紹，由于3G技術是否能夠實現還有待時日，所以現在參加3G培訓還是超前的，大多數參加培訓的人員都是業內從業人員，也是受到工作需要或是單位的指派，對于這些學員來說他們參加培訓屬于有的放矢，并且他們的工作經驗和專業背景使他們接受培訓也更加容易一些。而社會學員是自己來“超前培訓”的，他們的培訓目的肯定是和就業相結合，但3G技術是否“上馬”并不確定，人才的需求也是潛在的，所以這種超前無疑是有風險的。并且，參加培訓還有一定的“門檻”要求，需要培訓者有電子通訊專業的知識背景，最好還有一些從業經驗。沒有任何知識背景的“門外漢”從零學起會有比較大的難度。因此，需要指出的是3G的培訓對于沒有行業經驗和專業背景的學員還是要謹慎選擇的。李喆 王橋
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