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本報(bào)記者 李新玲
最近，天津開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)委托一家調(diào)查機(jī)構(gòu)，對(duì)區(qū)內(nèi)所屬企業(yè)的職工狀況進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，供職于歐美企業(yè)的職工收入高于其他類型合資企業(yè)，但勞動(dòng)強(qiáng)度較大。
天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)集中了三資企業(yè)3000多家，其中世界500強(qiáng)企業(yè)30多家。這項(xiàng)調(diào)查共涉及200多個(gè)不同所有制的企事業(yè)單位的10000名職工。深入分析發(fā)現(xiàn)，參與調(diào)查的所有企業(yè)員工中，月收入在1000元以下占26%，而在歐美企業(yè)員工中，這個(gè)比例僅為8.5%。同時(shí)，歐美企業(yè)員工月收入高于3000元的，占其總?cè)藬?shù)的22%；而在全部企業(yè)中，這個(gè)比例僅為10%左右。
另外，經(jīng)調(diào)查，87%的被調(diào)查企業(yè)成立了工會(huì)組織，而在歐美企業(yè)中，這一比例則達(dá)到了92.9%，略高于平均水平。但是在對(duì)勞動(dòng)權(quán)益方面的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查時(shí)，歐美企業(yè)職工將勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大列為第一位。此外，保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障制度不落實(shí)也是比較嚴(yán)重的問(wèn)題。
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