|
國際金融報記者 黃蕾 發自上海
記者近日從上海市職業介紹中心獲悉，2004年上海市勞動力市場雖呈現出供需兩旺的態勢，結構性矛盾卻依然突出，“缺位”、“擠位”相對嚴重，半數行業供需失衡。而2005年市場企盼的是，“出思路、定方針、打市場、搞開拓”的“軟人才”和與綠色相關職業的專業人才。
據介紹，2004年上海勞動力市場總共20個行業中，勞動力供需失衡的主要有8個行業。在這些行業中，既有因要求學歷高、專業精、經驗足而使求職者望而卻步的金融業，又有因社會信息化而需求量激增的信息傳輸、計算機服務和軟件業，求職者應聘相對不足。而形成鮮明對比的是，因未來前景看好而令求職者趨之若鶩的文化、體育和娛樂業，以及因福利待遇好、工作穩定而廣受求職者歡迎的公共管理和社會組織，求職競爭異常激烈。
“民營企業求賢若渴，三資企業應聘者眾”的現象同樣在這份數據中有所體現。該負責人還強調，最近三年用人單位對技能人才的需求總量不斷增加，而增量主要集中在中高級技能人才尤其是具有技師以上資格的高技能人才，但求職者的技能結構總體偏低，與用人單位對高技能人才的需求之間存在很大差距，形成了鮮明對比，勞動力市場結構性矛盾十分尖銳。
2005年哪類人才最緊俏，記者隨機采訪了滬上一家中外合資企業人事部負責人，他表示，目前公司迫切需要的“品牌主任”及“品牌經理”，主要負責將產品打進市場。
《國際金融報》
| 
