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□張京
能不能拿到紅包，拿到多大的紅包，年尾已到，職業白領早已開始惦記起來。有人上足發條沖刺，期待業績評估表中偉大的基數會給自己帶來一個漂亮的百分比；有人戰戰兢兢，生怕每一個細小的動作都會引來上司和同事的不利評價，導致年終紅包打折扣；有人跑在職業快車道，輕輕一沖就會紅包滿滿“錢”途無量；有人優柔寡斷，紅包和跳槽兩者權衡著
，失眠著。
一邊是員工望著紅包“嗷嗷待哺”，一邊是老板攥著紅包猶豫不決，年終紅包急煞眾人，愁煞企業，如何讓年終紅包發者、拿者都順暢自然，除了對年終紅包要保持一個良好的心態外，還要聽聽我們專家的意見。那么究竟年終“紅包”有幾種形式，不同級別的人員在年終的紅包重量又如何呢？
年終紅包有幾種
對于企業來說年終紅包有3種形式：績效獎金、年底雙薪和除上述兩種以外的其他年終獎金。
績效獎金是指員工與公司在每年的年初簽訂績效協議，并根據績效目標完成情況而獲得的年終績效獎金部分，績效獎金是根據績效管理，充分體現按績分配的原則，是一種管理難度較大但管理精度較好的獎金分配方式。調查顯示：從1998年的年底到2003年的年底，采用年底績效獎金分配方式的企業占調查企業總數的40%左右，個別年份接近50%。
年底雙薪是一種較為簡便可行的年終獎金分配方式，是那些穩定發展的企業普遍采用的方法。操作方法是指除12個月工資外，再額外分配給員工的1個月，2個月或3個月不等的工資數作為獎金，數據顯示，有將近70%左右的企業年底實行雙薪制，個別年份接近80%。
其他年底獎金，是指除上述方式以外設立的年底獎金，如技術革新獎，優秀員工獎等。大約有接近20%的企業會設立該獎項。
年終紅包有多重
從一家調查公司跟蹤11年的年終紅包數據看，績效獎的變動性比較大，經理及經理以上層面的平均績效獎金從2萬-4萬元之間。年底雙薪比較穩定，一般的平均值固定在1萬-1.5萬元之間，其他年底獎金的平均值在5000元-2.5萬元之間。總體來看經理層面的平均年底獎金在1.5萬-3萬元左右，其中不包括分紅。
主管層級人員的績效獎金的平均值的歷年范圍從8000-1.8萬元，年底雙薪的范圍從5000-8000元，其他年終獎金的范圍是2000-1萬元。
作為主管一般年底可以得到的年終獎金的平均值為7000-1.3萬元。普通員工層級人員的績效獎金的平均值的歷年范圍從5000-6000元不等，年底雙薪的范圍從2500-3500元不等，其他年終獎金的平均值為1200-5000元不等，可以看出，相對于經理和主管層級的人員，普通員工的年底特殊榮譽的獎勵與其他年終獎金的比例相對較高。普通員工一般年底可以得到的獎金的平均值為3000-5500元。
工人層級人員的績效獎金的平均值的歷年范圍從2800-3500元不等，年底雙薪的范圍從1500-2800元不等，其他年終獎金的平均值為1200-4200元不等，可以看出，工人的年底特殊榮譽的獎勵與普通員工相比，差距并不大。工人一般年底可以得到的獎金的平均值為2200-4000元。由于工人中包含了相當的中高級技術工人，他們的收入有時并不比主管甚至經理低，只是由于工人數量較多，他們的收入在平均值中無法體現而已。
銷售人員是社會上普遍比較關注的人員，銷售人員績效獎金平均值的范圍從8000-4萬元不等，年底雙薪集中在5000元，其他年終獎金的平均值為1000-2.2萬元不等，可以看出，銷售人員的年終獎勵幅度要比其他類別的人員都要寬大得多，銷售人員年底可以得到的獎金的平均值為1萬-2萬元。
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