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本報記者任紹敏發(fā)自上海
長三角地區(qū)的高技能人才僅能滿足實際需求量的10%，如數(shù)控人才的需求量是1萬人，但具有中級以上職業(yè)資格證書的只有1000人。蘇州市勞動和社會保障局副局長趙堅昨天(26日)表示，長三角地區(qū)的高技能人才供求已嚴(yán)重失衡。
作為首家國家職業(yè)能力建設(shè)區(qū)域性試點地，蘇州已全面啟動試點工作。據(jù)趙堅介紹，蘇州計劃用3年時間完成四項工作：啟動建設(shè)就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保障綜合基地；新建一個高技能人才培訓(xùn)基地；建立20個技能大師、名師工作室；在全社會搭建人力資源職業(yè)能力建設(shè)軟件平臺。
作為試點工作的主要內(nèi)容之一，選址蘇州下屬太倉市的“長三角國家高技能人才培訓(xùn)中心”(NTC)已被國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)為國家級的試點項目，并且獲得了江蘇省發(fā)改委的正式批準(zhǔn)，被列為江蘇省2005年重點開發(fā)項目。
NTC的主要投資者——上海晟融集團(tuán)董事長黃偉民透露，NTC主要專業(yè)方向為數(shù)控機(jī)床操作與維修、模具設(shè)計與制造、精密機(jī)械技術(shù)、機(jī)電一體技術(shù)、汽車維修等，在國內(nèi)院校、企業(yè)聘請有關(guān)專家和高級技師任課的基礎(chǔ)上，擬特聘80~100名來自德、日等國家的退休高級技師或有關(guān)專家任教。NTC全部建成后計劃每年培訓(xùn)各類技能人才3萬人次左右。
本月中旬，蘇州市勞動和社會保障局在蘇州進(jìn)行了為期3天的用工調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，藍(lán)領(lǐng)只能滿足企業(yè)用工需求的三分之一。如蘇州工業(yè)園區(qū)2005年預(yù)計需要各類人才8萬人，其中一線技能人才占75%；蘇州市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)今年預(yù)計需要5萬人，一線技能人才占80%。
上海市工業(yè)發(fā)展咨詢公司總經(jīng)理、上海市政府決策咨詢專家董錫健長期從事區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃研究，他認(rèn)為，長三角地區(qū)是中國最重要的制造業(yè)基地之一，120多萬家制造業(yè)企業(yè)云集于此，但人才和技術(shù)瓶頸制約著該區(qū)域制造業(yè)的升級進(jìn)程。“先進(jìn)制造業(yè)要發(fā)展，必須擁有大批高技能人才，而長三角地區(qū)長期注重商貿(mào)，制造業(yè)人才培養(yǎng)明顯不足，造成制造業(yè)人才供需嚴(yán)重失衡�！�
中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究與開發(fā)促進(jìn)會副理事長干春暉教授認(rèn)為，目前企業(yè)的高級設(shè)備動輒數(shù)百萬元甚至上千萬元，如果操作人員素質(zhì)不夠，一不小心就會造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
蘇州市自去年4月起就啟動高技能人才的開發(fā)、引進(jìn)和培養(yǎng)考核體系，除對蘇州市勞動和社會保障局進(jìn)行考核外，還將對蘇州各縣級市、區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)實行年度目標(biāo)管理考核制。
另據(jù)趙堅透露，繼蘇州之后，上海、深圳、青島等城市也將作為區(qū)域性試點地區(qū)。
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