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本報訊 (記者 李茗) 今年1月1日起，我省除參照公務(wù)員制度管理以外的所有事業(yè)單位，其新進人員將全面實行公開招聘制度，省人事廳日前已經(jīng)印發(fā)了《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，這是記者從昨天召開的全省人事工作會議上獲悉的。
擇優(yōu)錄取杜絕“走后門”
建立選人用人實行公開招聘和考試的制度，是為了從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法，把優(yōu)秀人才吸引到事業(yè)單位中來，防止通過各種非正當(dāng)途徑向事業(yè)單位安排人員�！稌盒修k法》規(guī)定，本省內(nèi)經(jīng)各級機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立并進行了事業(yè)法人登記的事業(yè)單位，新進人員應(yīng)當(dāng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的專業(yè)、技能、資格條件，采取面向社會公開招聘(考)的方式擇優(yōu)聘用，防止非正當(dāng)途徑進人。
筆試面試一樣都不能少
公開招聘工作將按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試、考核、體檢、公示和聘用等基本程序，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進行。按照要求，事業(yè)單位公開招聘工作將堅持政府人事部門宏觀管理與充分落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理。事業(yè)單位或其主管部門將具體負(fù)責(zé)公開招聘的實施，政府人事部門將負(fù)責(zé)公開招聘工作的綜合管理、政策指導(dǎo)、備案審核和監(jiān)督糾錯等。
招聘信息必須公開發(fā)布
事業(yè)單位公開招聘工作，要求做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘計劃，經(jīng)主管部門審核并報人事部門批準(zhǔn)后，將在報名前通過媒體統(tǒng)一向社會發(fā)布招聘公告。
報考同一崗位的要形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不能低于3∶1,達不到這一比例的，原則上取消該崗位的招聘或進行調(diào)整。
四類人員可免考直接考核聘用
事業(yè)單位引進的享受政府特殊津貼專家、國家“百千萬工程人選”、省有突出貢獻專家、省有突出貢獻中青年專家、省“三五人才”一、二層次人選等高層次人才；通過全日制高等教育取得博士學(xué)位的人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；國家政策另有規(guī)定的人員按有關(guān)規(guī)定辦理等這四類人員，可以不經(jīng)考試直接考核聘用。
新聘人與原單位職工同等待遇
《暫行辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)主管部門同意報同級人事部門備案，發(fā)給擬聘用人員《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，雙方據(jù)此簽定聘用合同，并辦理人事、工資關(guān)系等相關(guān)手續(xù)，新招聘人員享受與原單位職工的同等待遇。
對不按照《暫行辦法》招聘而進入事業(yè)單位的工作人員，人事、編制等部門不予承認(rèn)，不予辦理有關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)肅查處、追究有關(guān)人員的責(zé)任。
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