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具有開拓精神的經理人應當仁不讓地承擔更多責任，為自己贏得尊重和豐厚的物質回報
文/金可冶*
中國房地產、金融、IT等各行業經歷了幾年風雨之后，正在深深的思考，這是2004年度各個主要行業用自己的表現告訴我們的一個事實。這種思考在行業的人力資源方面，薪酬
的給付水平是其中一個非常明顯的表現形式。
總監級員工薪水增幅達12%
各個行業中，經理層級以上員工的薪酬水平普遍比上年度有所增加，這種增幅通常在8%以上，在金融行業的某些領域中甚至超過了18%。通過對比我們還發現，總監級員工的薪酬增加幅度要超過普通的經理人，達到12%左右。
從另一個方面看，隨著崗位級別的上升，員工薪酬結構中的變動薪酬比例所占據的比重也就越來越高，按照平均水平計算，經理級別員工實際獲得的薪酬中約有30%來自變動薪酬，然而在總監級別員工獲得的薪酬中，這一比例上升到40%左右。在薪酬構成中，變動薪酬所占的比例，能夠有效地表現公司對員工的激勵力度。
北京財務總監收入最高
從地域看，各公司將人才競爭的主要戰場選在北京、上海、廣州、深圳等經濟環境較好的城市。正是由于充分的競爭，在這些城市中，員工的薪酬能夠得到最為客觀的市場表現。圖表中對比了北京、上海、廣州、深圳四個城市中財務總監的總現金收入水平。
從圖表中我們不難看到四個城市中財務總監的總現金收入都已經超過了20萬。其中，北京的財務總監以27.5萬的薪酬水平位居第一，上海、深圳財務總監的薪酬分別以26.5萬元和24萬元位于二、三位，盡管廣州地區的薪酬水平相對較低，也達到了23萬元的水平。而其他城市的薪酬水平和這些城市之間有著較大的落差。同時，我們發現，由于眾多跨國公司都將在華總部設立在北京和上海，也使得這兩個城市成為人才競爭的核心。
值得關注的熱點崗位
盡管大多數經理人薪酬有所上升，也有些崗位薪酬增幅較小，甚至有一定的下降。這些崗位主要集中在行政、物流、生產等部門。相對而言，市場、銷售、研發等部門中，經理人薪酬增加幅度較高，特別是研發部門的經理人，可達到15%以上，其總薪酬平均水平能達到45萬元以上。
隨著管理的規范化，無論是市場部門還是研發部門都將成為職業經理人一展身手的舞臺。在將要到來的2005年，以下崗位會成為更多經理人關注的熱點：
1. 人力資源總監。錢是掙出來的，而企業賺錢就離不開人，特別是在金融、高科技等知識密集型的行業中，這一點已經成為業界的一個共識。作為企業人力資源的重要管理者，他們身上擔負的責任使其成為一個富有挑戰性和能夠給任職者帶來豐富回報的崗位。在2004年度的薪酬回顧中，我們發現人力資源總監的總薪酬比上一個年度上升了約16個百分點，在金融行業中該崗位的平均總薪酬已超過33萬元。
2. 市場總監。對市場資源進行有效的開發、配置，加以充分利用，為企業營造一個良好的經營環境，責任重大。通過今年的薪酬變化，我們可以看到，市場總監的薪酬也有較大幅度的上升，幅度在15%左右，在一些行業中市場總監的年度總薪酬可以超過70萬元。
3. 各個主要業務部門總監。除去上面一些能夠在各個行業中流動的崗位，我們看到各個行業中負責主要業務部門的總監承擔著更為重要的責任。盡管崗位的流動性相對較小，但是由于承擔了更多的責任，相應的任職者也會擁有更好的回報。例如，金融行業中基金管理總監的總薪酬平均水平接近75萬元，在行業中位于極為領先的位置。
隨著薪酬管理的理性化，崗位職責對崗位薪酬的影響越來越明顯。有開拓精神的經理人應當仁不讓地承擔更多責任，這不僅能夠為自己贏得尊重，更能帶來豐富的物質回報。
*作者為北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問。文中數據摘自《2004年度太和顧問相關行業薪酬福利調研報告》
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