就業歧視五花八門湮滅多少人杰

http://whmsebhyy.com 2005年01月25日 10:27 重慶經濟報

　　核心提示：一位研究生連續多次求職均遭失敗，原因：不要女性！另一位女研究生被拒理由：年齡太大……

　　就業歧視，無處不在，連女研究生都“屢戰屢敗”，更何況普通女大學生、下崗女工。

　　就業歧視五花八門：性別、年齡、身高、容貌、疾病，甚至姓氏……

　　專家呼吁：盡快為反就業歧視立法！

　　用人單位不要女研究生

　　1月20日，坐在記者對面的小玉(化名)有些沮喪。她困惑不已：一個研究生居然就沒有一個用人單位肯錄用，難道就因為我是一個女性？

　　去年12月中旬，西南政法大學民商法專業即將畢業的研究生小玉，手持精心準備的求職簡歷，失落地走出了本市一所高校政法學院院長辦公室。這是小玉第五次求職失敗。

　　考研前，小玉在開縣某校從事英語教學，她希望在研究生畢業之后，到高校任教。2004年11月初，聽說重慶另一所高校社工系要招聘一名法學專業老師，想到自己學的專業正好對口，很快就將自己的材料送了過去。她向該系主任陳述了自己的優勢。

　　小玉說：“面試那天，沒想到我的話剛講完，系主任就把話題扯開了，‘女性在工作中有很多問題，沒談戀愛的要談戀愛，談了戀愛的要結婚生子，要帶孩子做家務，由于這些原因，他們往往在工作中的表現是責任心不強’。聽完她的話，我辯解道，‘自己的孩子都上學了，不存在談戀愛生孩子的問題’。但系主任卻強調‘孩子在這個時候最為關鍵，你還是得花許多時間去輔導孩子’。同時她還感嘆道，女性都是這樣的，到了一定的年齡就不想工作了，我們就是這樣過來的……”

　　講述到這兒，小玉深深地吸了一口氣說：“求職單位的領導是女性，應該是幫襯才是，未料居然出現了女性瞧不起女性的現象，怎么能讓男性來瞧得起咱們呢？”

　　連續幾次到高校求職，都未如愿。小玉便將求職方向轉到了高校畢業生求職招聘會現場。沒想到還是沒有一個學校愿錄用這個女研究生。

　　其間，小玉先后聯系了重慶主城區、涪陵、永川等處的四五所高校，得到的回答都是：該錄用的人已經面試過了。某高校的回答就更直接了，“到我們這兒當輔導員都要招男的，更不要說是招錄教師了”。

　　本月12日上午記者在臨江門人才市場隨機采訪了部分女求職者，他們個個滿腔苦水。

　　一姓張的大四女學生告訴記者，她參加近10場招聘會，但均被用人單位以各種理由拒絕。她憂心忡忡地告訴記者說，她來自農村，家里為供她讀書已經到了山窮水盡的地步。要是再找不到工作，過年她都不敢回家面對父母了。

　　一個學文秘專業的女學生向記者抱怨說，現在的招聘單位招人簡直像選美，幾次被用人單位拒絕，搞得她自信心都沒有了。她說：“個子矮又不是我的過錯，我的成績在學校一直很不錯，我的能力也不比別人‘矮一頭’，可為什么要把我拒之門外呢？”

　　“我們女大學畢業生其實有很多獨特的優點，如性格細膩，感知能力較強，形象記憶好，想象力豐富，語言表達清晰、流暢，這些比男大學畢業生更有優勢。”一女求職者說。

　　機關招聘要帶好頭

　　一位不愿透露姓名的求職者在接受記者采訪時談道：“能夠改變用人單位在用人過程中的不規范行為，給求職者更多的公平公正的就業機會，尤其是政府要帶好頭。比如，政府在招錄公務員的過程中，存在著類似性別、年齡、身高、容貌等方面的歧視，何況企事業單位呢。因此，要改變這一現狀，必須通過立法解決，完善保障體制，分擔用人單位的成本。”

　　年齡成了求職障礙

　　一位38歲的女性研究生，面對記者的采訪，也是大倒求職“苦水”。

　　去年11月初，她到某高校求職時，對方告訴她說：“我們這兒招聘的輔導員都是博士生，而且還要年輕的，何況你都這把年紀了，別說當教師，就是來這兒當輔導員，恐怕都不合格！”

　　小玉的大學同學，正在重慶大學讀研究生的燕子(化名)也有相似的遭遇。她在另一個高校求職時，校方先是大談特夸燕子的優勢：不談戀愛、不結婚生子，也不帶小孩。接下來就是：年齡成了你求職的最大障礙。

　　國家培養一個研究生，無論是本人、家庭還是國家，都花費了大量的金錢和精力，一旦這些高學歷者所謀得的職位與其本身應該所處的位置不協調，這是否是造成人才的浪費呢？再說，隨著社會的發展，考研對年齡的限制逐步放寬，而對這些高學歷者在求職的時候，又進行年齡限制，這是否是與國家的教育制度相互抵觸呢？回答是肯定的。

　　38歲的下崗女工說：“我們在社會上摸爬滾打了十多年，積累了不少工作經驗，有了下崗的經歷，我們也會更加珍惜來之不易的就業機會。但是用人單位提出‘35歲以上免談’這不公平！”

　　150萬女學生面臨就業歧視

　　根據有關統計資料顯示：隨著高校擴招和分配制度的改革，高校學生(包括本科生和研究生)就業形勢日漸嚴峻。2004年我國高校畢業生達到了280萬人，比2003年增長68萬；到今年，這個數字將突破340萬。目前，我國高等學校女生比例已達44%。有專家指出，就業歧視現象，將加劇求職者的不滿，并導致資源的不合理配置，還很有可能導致就業腐敗。長此以往，會造成就業市場的混亂，很容易引發一系列社會問題。

　　重慶市教委有關人士指出，“就業歧視的存在，不僅剝奪了一些高校學生的就業權利，更造成了人才資源浪費。”正在某高校就讀的李軍說，培養一個碩士生，無論是國家還是個人都將花費數萬元的資金。如果一個畢業生遭遇就業歧視而因此找不到工作或者其最終退而求其次，找到的工作崗位不能充分體現其價值，由此而造成的資源浪費是非常可惜和令人痛心的。”

　　“現在國家將考研者的年齡限制放寬了。但是在就業時，用人單位卻又將年齡作為一個硬性指標給予限制，這同國家的教育政策是相沖突的，是不合理的。”某高校在職研究生稱。

　　永川市人大常委會委員李作碧認為，“就業歧視”問題的確存在，這將給求職過程中遭遇歧視的求職者，其身心造成很大的傷害，其容易滋生自卑感和挫敗感，這樣不論對于就業還是對于他們今后的發展都是不利的。她希望我們的社會能真正變得公平、公正，能為有所作為的每一個人提供舞臺。

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