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□記者謝惠仁
晨報訊 本市勞動爭議案件逐年上升，但勞動者的勝訴率已經達到86%，私營企業中勞動者勝訴率更接近九成。昨天，記者從市勞動和社會保障局獲悉，如此高的勝訴率反映了維權環境的日趨完善，同時也暴露出企業執行相關法律法規的欠缺。
近年來，隨著企業數量和就業人數的增多，部分企業在追逐利潤最大化的同時，忽視了保護勞動者權益，因此，勞動爭議數量大量增加。2004年，本市仲裁機構受理私營企業勞動爭議案件7249件，數量居各類企業之首。分析可見，隨著本市社會保險追繳力度的逐步加大，不繳社會保險費的爭議正在逐步減少，但是瞞報少報工資數額以圖少繳社會保險的爭議仍然很多，不過，也有些企業因為不繳社會保險，最后自釀苦酒，自行承擔了勞動者的醫療費用和工傷費用損失。
值得關注的是，企業主逃匿后引發群體性勞動糾紛正在增多。2004年仲裁機構受理的集體爭議案件為478件，涉及人數7078人。其爭議焦點主要是拖欠工資和拒付經濟補償，多發生在企業主逃匿情況下。仲裁委人士指出，目前對企業主逃匿現象尚缺乏有效的遏止手段，所以處理和執行難度較大，容易引發沖突。
勞動爭議案件上升，各級仲裁機構也加大了調解工作力度。2004年仲裁機構協調調解成功的達到12838件，占結案數的71.2%，減少了當事人的申訴成本和負擔。
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