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按照剛公布的北京市勞動力市場信息，在總體人才需求超過人才數(shù)的情況下，財會類崗位的人才過剩約萬人。
統(tǒng)計顯示，北京地區(qū)每百名求職者可選116個崗位。財務(wù)會計行政事務(wù)類人才過剩13927人，僅次于汽車司機行業(yè)(過剩22806人)。
專家預(yù)計，春節(jié)過后，制造業(yè)、交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)等行業(yè)將進(jìn)入需求旺季，需求量將有明顯上升。預(yù)計以上七種行業(yè)的用人需求量將占全年用人總量的80%以上。
據(jù)北京市勞動和社會保障局統(tǒng)計，有34%的就業(yè)崗位因無合適人員匹配而浪費；有25%的求職者找不到合適的就業(yè)崗位。專家指出，“兩高兩低”是造成這種結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的主要原因。其一是部分用人單位對員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)高，而工資待遇低，求職者不愿應(yīng)聘；其二是部分求職人員對工資和福利待遇期望值較高而本身技能、文化程度等綜合素質(zhì)偏低，他們屢屢與工作機會失之交臂。
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