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今天的職場上，高級技術工人、技師的薪資身價，已經基本與普通工程師持平。因此，職業指導專家建議：擇業須避熱趨冷另辟蹊徑。此外，職業指導專家還預測說：2005年上海職場上，“綠色人才”和“軟人才”將走紅。
據悉，上海通用汽車公司曾招聘千余名員工，最難招的是工段長。某國有企業要招兩名七級鏜床操作工，開出的月薪已經超過了同企業的工程師，但發布信息長達兩個月卻也無
人問津。按常規，人們總是趨熱而避冷。因此，如果抓準機會，反其道而行之，往往可以倒因“人才稀缺”而身價倍增。
“那些與品牌塑造、商務策劃等有關的、產品設計制作和廣告客戶服務等‘軟人才’將成為今后企業用人需求的熱點。”職業指導專家表示：“這些新興的職業概念大部分由外資企業引進，隨著市場需求及經營理念的變化，國內一些企業也對‘出思路、定方針、打市場、搞開拓’的‘軟人才’產生大量需求。”
此外，隨著人們對生活質量的日益注重，生物、醫藥、食品、環境等與綠色相關的各類“綠色人才”將開始為市場所追捧。以房地產業為例，它對人才的需求最初只停留在工程師、營銷員、房產評估師等。隨著對居住品位要求的不斷提高，高級綠化園林人才開始成為房地產業新的緊缺人才。他們不僅要懂得綠化工程、花苗養護，更要懂得綠化經營管理，能夠預算和規劃。
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