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本報記者劉永發自廣州
記者日前從廣東省勞動保障廳獲悉，該廳已制定春運期間民工有序流動的新方案，新方案將對春節過后企業用工和民工找工的政策作重大調整。今年春運期間，廣東省將改變實施十年之久的“節后一個月不準招工”的政策，以鼓勵企業用工、民工找工的政策取代原來的“六不準”。
1994年，國務院專門召開春運期間組織外來工有序流動工作會議，規定春節后一個月內暫停招收外地新民工；1995年年底，廣東亦作出相應出臺規定，被稱為“六不準”。其中包括，在春節后的一個月內，廣東省內的所有用人單位一律不準招收外省民工；職業介紹和人才交流機構一律不準開展介紹外省民工中介活動，不準舉辦勞務和人才交流集市等六項。
廣東省勞動保障廳辦公室張祥處長認為，不再提“六不準”，并不是基于此前媒體報道的珠三角企業“民工荒”。
他說，“六不準”雖然施行長達10年，但并沒有法律依據，市場應該由供求雙方自己決定，政府更多的是應該依法行政，為勞資雙方提供服務，今年起不再提“六不準”，是依法行政的大勢所趨。
根據廣東省2004年第三季度勞動力供求情況，他分析，廣東勞動力市場求人倍率是0.94,供大于求的狀況沒有根本性變化。
所謂的“民工荒”，他認為實際上是下列原因的反映，一是供求錯位，由于信息不對稱，一方面用人單位找不到自己需要的具備某方面專業技能的工作，另一方面，民工找不到自己適合的企業。再者，工資水平高低已成為企業招工難易的主要因素，珠三角企業數年沒有調整民工的工資，部分企業工資待遇偏低，是導致其缺工的主要原因。
據廣東省勞動保障廳統計，去年在廣東流動就業半年以上的人數約1900萬人，其中外省1300萬人，本省跨地區600萬人。該廳估計，今年外省民工返鄉過節的人數可能與去年持平，預測保持在50%左右。張祥還介紹說，在今年的新規定中，也取消了規定外省民工返鄉過節比例的條款，給了企業的靈活權，保證了企業生產的正常運轉。加大勞動力供求信息的指導和發布，充分發揮公益性職業介紹機構和就業服務機構主渠道作用。他還透露，在春節后，該廳還將舉辦“春風行動”，全面開展入粵民工就業咨詢服務周活動，舉辦多種形式的招聘洽談會，為入粵民工提供全方位服務。
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