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招聘時，用人單位看重畢業生哪些素質、對2005年人才需求如何預測？近日，上海交大公布了新近對用人單位所作的一份調查報告。
四成單位不重人才“出身”
據調查，43.6%的單位希望在全國各重點院校招聘畢業生；5.8%的單位把目標鎖定在清
華、北大、復旦、交大等名牌高校；46.2%的用人單位表示，不局限于某種類型的高校，主要看重學生本人素質和學歷。
從行業看，黨政機關、科研教育單位、軍隊、武警、公安等行業偏重從全國重點院校招聘畢業生。其他鎖定名牌高校的招聘單位，主要集中于信息、軟件、電力電氣行業。
半數單位用人需求增加
與2003年相比，56.4%的用人單位對畢業生需求量呈增加趨勢，14.3%的單位用人需求量減少，29.3%的單位需求量持平。
60%的單位預測未來幾年高校畢業生的薪金水平將增加，30%的單位認為持平，認為會降低的不到10%。用人單位認為，吸引畢業生的主要優勢依次是：所屬行業的發展前景，單位的品牌聲譽，廣闊的個人發展空間，有競爭力的薪酬，位于地理優越的城市等。
選人才最看重責任意識
調查表上列出20多項畢業生素質，用人單位對所有素質表示“非常重視”與“比較重視”的，超過60%。
用人單位最看重的畢業生素質是：責任意識、敬業精神、團隊合作能力。受關注程度靠后的指標有，畢業生所在學校品牌、領導能力、口頭表達能力等。
調查顯示，77.7%的用人單位愿意接受大學生就業實習。實習多長時間合適？48%的單位選擇“兩三個月”，47.1%的單位選擇“半年”；15.9%的單位則認為“大學生實習積極性不高”。
(徐敏)
《市場報》 (2005年01月11日 第二十二版)
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