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武漢消息 干了29年沒有升職的湖北枝江公務員朱高榮，在一場改革后，他的級別居然與局長一樣了。參與起草公務員法草案的專家宋世明評價：“枝江的試點改革拓寬了公務員的職業(yè)發(fā)展空間，也沖擊了‘官本位’思想。”
29年，還沒干上“副股級”
47歲的朱高榮在枝江國稅局工作了29年，先后有10年被評為市級先進工作者，兩次獲得市級“十佳”稅務工作者稱號，但始終還是一個一般干部。“沒辦法，領導崗位只有這么幾個，大多數(shù)職工干一輩子也只能干個基層的科員、辦事員，連個副科都夠不上，相應的工資、福利待遇也一直比較低。”該局一位副局長說。
改革，他與局長“同級”了
2004年4月，湖北省國稅局能級管理改革在枝江市國稅局開始試點。10月，經(jīng)過嚴格的考核和7天的公示，朱高榮因工齡29年、大專學歷、在崗位上表現(xiàn)突出，與局長梁本元和幾個副局長一樣，被評為能級三級，成為枝江國稅系統(tǒng)能級級別最高的職工之一。改革后，朱高榮能有300多元的能級津貼。
能級改革沖擊“官本位”
“公務員法草案里公務員職級制度的設計，正是參考了目前國內(nèi)稅務系統(tǒng)的能級改革。”參與起草公務員法的國家行政學院教授宋世明稱。對于能級改革的意義，宋世明認為，不僅僅是提高了基層公務員的經(jīng)濟待遇，更是對中國根深蒂固的“官本位”的沖擊。
湖北省國稅局有關負責人介紹，在枝江試點的基礎上，能級管理改革兩三年內(nèi)將在全省國稅系統(tǒng)推廣。 湖北日報社供稿
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