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本報(bào)訊 業(yè)績(jī)?nèi)绾问歉邔哟稳瞬奴@取報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。近日從江蘇省人事廳傳來(lái)的消息表明，江蘇將對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改革，確立憑業(yè)績(jī)說(shuō)話的人才價(jià)值觀；同時(shí)，分配方式、住房等福利都將以個(gè)人取得的成績(jī)來(lái)確定。
據(jù)介紹，江蘇省即將實(shí)行的人才標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，學(xué)歷和資歷在職稱評(píng)聘、成果評(píng)獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)考核等工作中只作為輔助標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新能力和工作實(shí)績(jī)將成為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。
在改變?nèi)瞬旁u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，江蘇提升高級(jí)人才待遇的方法已經(jīng)確定。據(jù)介紹，在分配制度改革中，技術(shù)要素、管理要素將參與收益的分配。收益分配方式的具體形式為：可以進(jìn)行一次性現(xiàn)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)、稅后凈利潤(rùn)提成、以科研成果入股或投資等。(南晨)
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