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知名的人力資源服務機構智聯招聘在歲末臨近的時候發布了2004年熱門職業報告，通過對全年網上數據進行的一番梳理，顯示出一些職業變得日益緊俏，2004年網絡招聘的熱門職位除了傳統的銷售、市場、工程技術等熱門職業外，有幾個值得注意的動向。
教育人才需求高速增長
教育培訓行業是與每個人職業成長息息相關的行業，也是近年來高速發展的行業。隨著國民經濟的不斷增長，社會對高素質人才需求的不斷提高，企業把培訓作為加強競爭力的有力武器，同時就業壓力也帶來對充電培訓的需求。教育行業尤其是繼續教育開始越來越受到人們的重視，也帶動教育培訓人才的需求。從職業比較來看，2004年教育人才在智聯招聘網的招聘比例增長名列冠軍，職業招聘比例從2003年的0.24%躍到2004年的0.3%，雖然和銷售、市場、工程技術等熱門職業比較所占比例是它們的零頭，但25%的增幅，不得不讓人刮目相看。
從智聯招聘的網上信息看，人才市場上對教育人才的需求主要來自非政府的社會教育機構。如各種外語學習中心、IT培訓中心、管理咨詢培訓、藝術學校、民辦學校和綜合教育集團等，但是他們的人才要求一點也不比教育局管理的正規軍低，除了傳統的英語教師、計算機軟件教師，還招聘生物、政治、地理、歷史課雙語老師。成人培訓機構的需求更是五花八門，如速讀速記教師、有兩年以上彩妝授課經驗者、熟悉專業彩妝市場，熱愛彩妝之專業人士的彩妝訓練講師、康體部健身教練等。
另外，智聯招聘薪酬報告顯示，上海、北京和深圳教育職業網上求職者的平均月薪從2003年的2390元增加到2004年的2558元，增幅7%。
金融人才的春天提前來
2004年金融保險業長足發展，以3月中美大都會人壽公司成立為標志事件的保險行業的競爭也進入白熱化，國內保險業政策進一步開放，各大海外企業虎視眈眈瞄向中國這個巨大的市場，與此同時，國內到年底也要陸續成立14家保險公司。銀行、保險、證券與投資人才在智聯招聘網的招聘比例從2003年到2004年增幅達到13%，顯示這個行業的快速發展已經為人才的吸納提供了廣闊的空間。保險業需要獵頭公司獵取的高級職位主要是專業人才、高級管理人才、精算師。而金融業需要金融管理、投資銀行等高端人才。
智聯招聘的薪酬數據比較顯示，金融、銀行、保險、證券行業網上求職者的平均月薪從2003年的3674元增加到2004年的4411元，增幅21%，增幅更多的是高端人才的拉動與流動產生的。從智聯招聘的職位分析，外國金融企業進入中國市場，需要熟悉中國相關政策、法規的專業人才。本地人才因對環境的熟悉，有厚積薄發的優勢，3-5年本行業的工作經驗積累和優秀的外語水平和本科以上學歷都是獵頭青睞的人才要素，其中工作經驗的積累和行業的發展前景是相當重要的，海歸對獵頭的誘惑并不一定大于優秀的本地人才。
媒體公關薪酬漲23%
智聯招聘薪酬數據顯示，廣告公關職業網上求職者的平均月薪從2003年的2708元增加到2004年的3355元，增幅23%，成為2004年的增長冠軍。廣告公關行業薪酬從2003年的第十二位進入到第七位。隨著目前中國的廣告消費以每年20%至30%的速度遞增，對于廣告公司來說，廣告人才的月薪猶如房價一樣，一路攀升。而今年一系列的特富龍、巨能鈣等事件再顯公關人員的重要性。媒體公關人才在智聯招聘網的招聘比例從2003年的2.05%躍到2004年的2.38%，16%的增幅，也不得不讓人刮目相看。
媒體公關人才的需求看漲，主要和企業對市場形象的宣傳日益重視有關。企業的大部分信息都是要依靠媒體才能實現對廣大社會公眾的影響，進而讓其認識和接受。因而企業需要媒介公關人才建立與媒體的關系，熟悉媒體環境和操作手法，建立媒體關系網，或通過公關公司協助這方面的工作。
綠色人才需求生機盎然
從智聯招聘的信息來看，房地產行業人才需求在2004年沒有泡沫破裂，人才需求除了市場銷售人員、建筑師、項目工程師、工程監理等方面的人才外，房地產行業還需要綠化景觀設計師這樣的“美容師”來設計綠化、優美的人文環境，加強樓市的吸引力。雖然從數量上說該職業依然是需求冷門，但是增幅明顯，職業招聘比例從2003年的0.44%躍到2004年的0.54%，漲幅23%，僅排在教育人才之后。
從智聯招聘上的職位要求來看，對綠化景觀設計師的要求是風景園林或植物專業，本科以上學歷，工程師以上職稱，有較強的設計能力和表達能力；有兩年以上主要參與城市公共環境、市政道路、居住區等大型項目的設計經驗；擅長植物造景，對南北方植物有較深入地研究，對植物配置有較高的造詣；思維活躍，視野開闊，富有想像力和創新精神，富有情趣和審美意識；善于學習和積累，富有責任心和團隊合作精神，溝通及協調能力強；有大中型市政項目負責人經驗者優先錄用等。隨著人們對居住品位要求的不斷提高，綠化成為房地產的一個全新的競爭領域，高級園林人才開始成為房地產行業新的緊缺人才。(鄭江）
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