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作者：吳敏華
當誘人的高薪擺在面前，很少人不動心的，但衡量一份投注一生的事業，有時并不能只看薪水的多少而已。如果只是因為高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的作法。應該考慮的不只是薪水，而能否為自己的專業加分、更了解產業、拓展人際關系、建立創新突破的視野，才是自己應追求的工作。最重要的，是自己成長的步調、方向，能夠與公司結
合，創造雙贏的局面。
我認為首先應該建立一個基本觀念：現在的環境是一個高競爭、產品周期短、變遷不可預料的社會，如何應對社會的變動更重要。我們只有兩種選擇，一是因變遷而成長，另一種就是被社會淘汰。
你的專業是永遠都重要的因素，另外豐富的產業知識、寬廣良好的人際關系、資源整合的能力，還有創新突破的視野都是現在個人應該掌握的核心能力。
當然如果有工作能提升自己，就算不是高薪挖角，我想任何人都應該去考慮。
既有的利益，如職位、薪水等，不再像過去一樣重要，也不能保證你不被淘汰。雖然放棄這些很可惜，卻能使自己更上層樓。
這個抉擇不是那么容易，畢竟工作了一段時間，要放棄這些日子的努力成果難免會猶豫。這時自己一個人所能考慮的方向有限。這時找一個合適的咨詢對象很重要，咨詢的對象可分為三種，第一種是有社會經驗的忘年之交，年齡最好高于自己五到十歲，這種對象有社會地位、成就、經驗，能夠提供有效的建議。
第二種是與工作有關系，但職業、思考不完全類似的好朋友，這種對象能了解產業動向，但思考的方向卻不會跟你一樣，能提供不同方向的建議。
第三種是伴侶及父母等親人，他們也許會因為太關心你，提供的意見不是很中肯，但家人的意見及想法也要考慮。
除了咨詢對象所提供的意見外，最后自己還是要做綜合性的判斷。
要提醒你的是，在跳槽時，千萬不要跟公司同事、部屬、領導，或是跟有利害關系的公司、個人談論，以免傳出不好的流言，甚至失去獲得更好工作的機會。同時，也要小心惡性挖角的陷阱，避免淪為競爭公司打擊原公司的工具，到最后甚至沒有一家公司敢再聘請你。
作者為廣東省職工教育研究會培訓主任。
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