職場觀察：2005年熱門就業板塊

　　尋找一份稱心如意的工作是每一個求職者的愿望。2005年即將來臨，有哪些行業在新的一年里將有更多的職位等待求職者競爭呢？為此，有關人士就IT、電信、旅游等行業走勢進行了點評。

　　IT業吸引力強勁

　　日前，金山軟件副總裁、人力資源總監王春偉表示，2005年金山軟件

　　的校園招聘已開始籌備，由于近兩年IT行業和公司發展前景看好，2005年招聘畢業生人數將不少于200至300人。他同時表示，公司愿意招收應屆大學畢業生，而且能為他們提供寬闊的就業平臺。金山獨創的“程序員層級評審制”保證了有能力、有本事的大學生在進入企業的短時間內就能得到好的薪金待遇。目前金山最緊缺的人才是軟件工程師、游戲工程師、運營安全維護師等人才。

　　新浪網人力資源總監段冬曾表示，校園招聘除了注重有資歷的人才外，也會加強后備人才的儲備和培養。由此看來，計算機及相關專業的學生大可不必擔心了，其發展前景甚為喜人。

　　據預測，我國一些大型網站2005年的招聘，將主要以技術人才和采編人才為主。多媒體采編人才將成為網站媒體的主力軍。這些職位給文科類畢業生投身IT業提供了希望，中文、新聞、政治學、經濟類諸多專業的人才都將有機會進入網絡行業。

　　通信行業競爭白熱化

　　目前，移動通信行業對人才的爭奪達到白熱化的程度。華為、中興、TCL、西門子、貝爾阿爾卡特等手機制造商之間的人才競爭就在眾人眼皮底下拉開了序幕。據調查，上海8月份電信業提供職位4670個，從國內手機市場用戶調查來看，北京、上海、深圳等地的通信類企業2005年將大批招兵買馬，以擴大市場占有率。

　　跨國公司大手筆的攬才計劃也列到了日程表上。西門子移動從6月起開始了大規模招聘，僅北京的研發中心就招聘400名研發工程師。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司則在全國范圍內開展專場招聘活動，共推出400多個崗位，涉及研發、營銷、管理、生產等多個領域。

　　據了解，隨著國內電信業的迅速發展，明年電信行業的競爭仍舊處于白熱化狀態。總的說來，電子工程、企業管理、市場營銷等專業會相對比較吃香。

　　醫療和房產業青睞大學生

　　近年，民營醫院的發展使得醫療行業人才供不應求，尤其是名牌學校的學生。一些醫院負責招聘的人員表示，具有相對豐富的實踐經驗、動手能力強、對新的醫學問題具有一定研究能力的學生最受歡迎。

　　許多房地產行業每年都會招聘一定比例的應屆畢業生，2005屆的畢業生也不例外。本科生是招聘主流，只要專業合適，進入房地產行業一般不成問題。此外，企業選才時更愿意選擇那些心理素質好、抗壓能力強的大學生。由于大學生往往是被當做新鮮與活力的源泉注入企業的，因此，他們的創新思維與能力顯得尤其重要。例如房地產銷售體系盛行末位淘汰制，銷售人員的淘汰比例一般是5%。對于好幾個月都銷售不出房子、業績沒有達標的人員，淘汰是不可避免的。

　　因此，應屆畢業生的心理承受能力一定要足夠強，面對挑戰一定要想辦法克服，這樣才能在行業內迅速成長。

　　旅游業機會多多

　　目前，我國的旅游企業管理水平和用人機制尚處在發展階段，企業的發展急需高級管理人才和營銷品牌策劃人員做后盾。第十八屆“香港國際旅游展”的情況表明，我國旅游業的發展前景廣闊。因此，旅游專業畢業的管理、導游、開發策劃、營銷等人才，都是企業爭奪的對象。

　　但是，從事旅游業的人才都需要有相關認證，如經理資格證、導游資格證、領隊證等。同時，與旅游業密切相關的酒店業也渴求以下高級人才：高級宴會設計師、高級客房設計師、高級前廳服務師、餐飲部經理、宴會運作經理等。

　　物流專業人才奇缺

　　物流業一直都在敞開大門歡迎人才。據了解，目前全國物流人才缺口達600萬，僅江蘇物流人才缺口就有幾十萬人，其中對高級物流人才的需求，每年都在以15%的速度增長。

　　物流行業人才缺乏，一方面是由于企業迅速發展，要求在產品運輸、倉儲、調配方面降低成本、提高企業利潤而形成了企業內物流鏈，需要許多專業人才；另一方面是由于北京奧運、上海世博等越來越多的國際盛會由中國來承辦，與國際接軌的物流行業高級人才亦非常缺乏。

　　游戲產業具有市場潛力

　　國家有關部門已明確表示扶持游戲產業，因此，游戲產業將成為大量吸納專業人才的新興產業。其中，電子游戲軟件程序員就是甚為誘人的職位之一。從事這項工作，需要具有大專以上學歷、計算機相關專業畢業，能熟練運用C＋＋、JAVA、VB等編程語言或數據庫軟件，能適應Windows或Linux等不同的研發系統，還要求精通英語或日語。

　　正因為電子游戲是一門新興的產業，因此，要從事這一行業，除了具備專業知識外，具有廣泛的知識面和良好的理解能力，具備豐富的想像力、創新能力和較強的團隊協作能力也是很重要的。電子游戲行業具有巨大的市場潛力，可以預見，在未來10年內將會成為越來越多的畢業生的首選。(李方)