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人們?cè)絹?lái)越看重現(xiàn)有職業(yè)的完善
施堅(jiān)劍NBD上海報(bào)道
全國(guó)三大招聘網(wǎng)站之一的智聯(lián)招聘發(fā)布的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，2005年近八成白領(lǐng)不想跳槽，打算跳槽的人數(shù)比2004年初下降了12%，而打算留在公司發(fā)展的比例則上升了9個(gè)百分
點(diǎn)。這項(xiàng)調(diào)查的對(duì)象是25—35歲的上網(wǎng)白領(lǐng)。
智聯(lián)招聘2005年職場(chǎng)心愿調(diào)查報(bào)告顯示，打算“找一個(gè)新的東家”的從2004年的16%下降到2005年的10%，打算“轉(zhuǎn)換一個(gè)新的職業(yè)”的也從2004年的18%下降到2005年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不換薪酬增長(zhǎng)”分別從2004年的9%和9%，增加到本2005年的12%和15%。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示，人們追求職業(yè)發(fā)展的方式正在從簡(jiǎn)單的一跳了之向更看重現(xiàn)有職業(yè)完善轉(zhuǎn)變。
調(diào)查顯示，盡管選擇充電培訓(xùn)的比例從2004年的43%下降到了2005年的38%，但仍然是首要選擇，只是人們更愿意將時(shí)間分配到其他方面的均衡發(fā)展上。
此外，選擇“改善和同事老板關(guān)系”的比例從2004年的3%上升到了2005年的8%。郝建表示，隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和辦公室斗爭(zhēng)氛圍的升級(jí)，目前同事關(guān)系和團(tuán)隊(duì)氛圍的氣象指數(shù)不容樂(lè)觀。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前團(tuán)隊(duì)氣氛“平平淡淡，互不干涉”的占到絕大部分，有43%；“明爭(zhēng)暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；認(rèn)為自己所在的團(tuán)隊(duì)“團(tuán)結(jié)互助，輕松愉快”的只有25%。緊張的同事關(guān)系和工作氛圍會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的工作熱情，很多人會(huì)因?yàn)楦杏X(jué)不愉快而選擇跳槽。但是現(xiàn)在，人們更多的選擇繼續(xù)留下來(lái)，努力改善同事關(guān)系，這表明人們追求職業(yè)發(fā)展的觀念正在改變。
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