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念軒
目前，人才招聘會大多是在場館式的人才市場上進行。如何在熱鬧擁擠的環境中讓招聘單位對你情有獨鐘，就要看你能否在最短的時間內給招聘單位良好的第一印象，迅速引起用人單位對你的興趣。除了準備好一份特點突出的個人簡歷外，很大程度上還取決于你能否利用三言兩語，先聲奪人。
你得在最短的時間里向對方介紹你的工作經歷、實際能力、工作業績和任職資格等核心的問題。這些問題歸納起來，不外乎以下3個。
你曾經做過什么
回答這個問題要突出你曾經干好過什么?即取得過怎樣的工作業績，有過哪些經營案例，打開過什么經營渠道；或寫過什么大型活動策劃文案；或是有過哪些技術革新，專利發明，發表過什么文章，創造過多少經濟效益等等。
你能干什么
回答這個問題要表明自己的能力和特長，適合干什么，說出自己足以勝任的充足理由，并擺出響當當、硬梆梆的論據或事實。
被錄用后，你將干什么
回答這個問題時要大膽表明你的看法，說出自己的設想，多給招聘單位出點子，表明自己胸有成竹和深思熟慮。
筆者曾經在前不久的全省人才市場上見過這樣一拍即合的場面。一家從事生物醫藥銷售的公司招聘醫藥代表，一位南方口音的應聘者介紹了自己曾在珠海醫藥公司任營銷經理的經歷。他在遞上簡歷后，簡明地說了自己在珠海的公司任職3年多，在當地打開了不少銷路，開拓了新藥市場，并且還握有相當的客戶關系和業務渠道。最后他表示有把握完成公司的銷售目標，并建議公司擴大銷售人員的提成比例，加強培訓。言簡意賅，曾經干過什么、能干什么、以后怎么干3個問題回答得滴水不漏、無懈可擊，于是負責招聘的人事經理馬上拍板錄用了他。
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