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昨天，一份“2004年國內薪酬統計報告”新鮮出爐，顯示出今年職場的兩個重大變化。第一個變化讓國企人高興：雖然實際收入還遠不如外企，但今年國企薪酬的漲幅首次超過了外企；第二個變化讓北京人高興：在各種薪酬排行榜上總是排在上海后面的北京在2004年終于翻身，以3764元的平均月薪水平首次超過上海。
國企中上層收入增幅大
這份薪酬報告是由智聯招聘對其人才數據庫中超過200萬份簡歷的數據資料進行統計后得出的，因此數據全部來源于各大城市的網上求職者。
報告顯示，不同性質企業的平均月薪排名與去年一樣，從高到低分別是：外企3820元，民企2916元，國企2789元，國家機關2552元。但與去年相比，國企的月薪漲幅達到19%，比外企漲幅高出3個百分點，排名第一。漲幅最低的是國家機關，只有3%。
智聯招聘的有關專家告訴記者，在近年來的各類薪酬調查報告中，國企薪酬漲幅超過外企，還是第一次出現。這主要應歸因于國企正在進行的薪酬制度改革。但值得注意的是，國企的薪酬改革是自上而下的。國企不同級別員工之間的收入差距正在拉大。廠長經理的收入與經營業績結合緊密，給負有管理職責的員工更好的回報，在國企已越來越普遍。所以，國企薪酬的漲幅主要是來自中高管理層的拉動，普通員工的收入增長速度還遠遠不及外企普通雇員。
北京人月薪漲一成
近年來的各類薪酬調查報告中，收入最高的三個城市是上海、北京、深圳(有時是廣州)。無論這三個城市的排名怎樣，但北京總是排在上海后面的。但智聯招聘今年的統計顯示，北京的平均月薪首次超過了上海。名列前三的城市分別是：深圳4109元，北京3764元，上海3650元。與去年相比，北京的平均月薪增長了11%，而深圳只增長了3%，在幾大城市中漲幅最低。
專家分析說，與北京、杭州、蘇州等收入增長較快的城市相比，深圳這座移民城市的發展優勢已不如前幾年明顯，而且在文化底蘊、整體環境等能夠吸引高級人才的因素上，不如北京、上海、蘇州這些城市。
職場新人收入繼續縮水
雖然2004年職場的整體薪酬看漲，但剛跨出校門的職場新人是唯一的例外。報告顯示，企業中各級別雇員的收入都比去年有不同程度增長，其中總監級從去年的6925元上漲到7647元，部門經理和專業人才從去年的4278元上漲到4984元。但是，“工作經驗一年以下”的雇員平均月薪卻從去年的1645元下降到了1591元，雖然下降不多，但對不斷擴大規模的大學畢業生來說，競爭正在日益殘酷。明年，將有280萬大學畢業生涌入職場，從而將對低端職位的薪酬水平造成更大程度的沖擊。 、
雷加
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