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本網(wǎng)訊 從今以后，南方電網(wǎng)的專業(yè)技術(shù)人員將不再受最高崗位15崗的限制，也不必艷羨高級管理人員工資待遇高。剛剛出臺的《南方電網(wǎng)公司專業(yè)技術(shù)人員崗位通道建設(shè)試點(diǎn)方案》規(guī)定，只要能力和業(yè)績達(dá)到更高要求，專業(yè)技術(shù)人員可以受聘為本企業(yè)的技術(shù)專家，最高可拿21崗工資，其工資福利待遇相當(dāng)于公司本部部門副職或分(子)公司副總經(jīng)理。
新方案一出爐，就引起南方電網(wǎng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的極大關(guān)注。大家紛紛表示，以后
不用再一窩蜂地爭過管理崗位的“獨(dú)木橋”了，專業(yè)化道路同樣天寬地闊。
目前，南方電網(wǎng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍總體素質(zhì)雖然較高，但由于受傳統(tǒng)管理模式和培訓(xùn)手段的制約，有些專業(yè)人員在取得一定的技術(shù)資格后，由于知識更新不夠，知識結(jié)構(gòu)顯得相對老化。
而南方電網(wǎng)遠(yuǎn)距離、大容量送電，交直流并聯(lián)運(yùn)行，直流電觸發(fā)、光觸發(fā)、可控串補(bǔ)等國際先進(jìn)技術(shù)廣泛應(yīng)用，急需一流的專業(yè)人員來駕馭大電網(wǎng)。為此，南方電網(wǎng)公司明確要求，開辟專業(yè)技術(shù)、技能人才的職位發(fā)展通道，逐步建立起合理的技術(shù)、技能帶頭人的激勵機(jī)制。
這一方案的出臺，創(chuàng)新了專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍管理模式，標(biāo)志著南方電網(wǎng)專業(yè)通道發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期。
據(jù)介紹，新增設(shè)的6級崗位，可以是實(shí)崗，也可以是虛崗，按16～17崗、18～19崗、20～21崗分三個(gè)檔次，面向公司專業(yè)技術(shù)人員和管理人員公開選聘。要求參選者的技術(shù)水平相應(yīng)要達(dá)到省內(nèi)一流、國內(nèi)一流、國際一流標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)專家的選拔，將按公布職位、個(gè)人申報(bào)、組織推薦、資格審查、組織考評，黨組研究、公示、聘任等8個(gè)流程嚴(yán)格進(jìn)行。獲聘后任期3年，屆滿重新組聘�？己瞬缓细窕蚪M聘不上崗者，解聘其技術(shù)專家崗位職位。18崗以上的技術(shù)專家崗位與同崗級的管理崗人員相互間可以應(yīng)聘，但不能交叉任職。(本網(wǎng)記者 藍(lán)旺)
鏈接：南方電網(wǎng)將設(shè)博士后科研站
本網(wǎng)訊 經(jīng)南方電網(wǎng)公司申請，國家人事部全國博士后管委會近日批準(zhǔn)中國南方電網(wǎng)公司設(shè)立博士后科研工作站。目前，該公司正在做啟動博士后科研工作站的相關(guān)工作計(jì)劃。
企業(yè)博士后科研工作站是指一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)、技術(shù)水平先進(jìn)、科研條件較好的大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)申請，經(jīng)國家人事部全國博士后管委會組織專家評審和批準(zhǔn)，可以與高校博士后流動站聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。
據(jù)悉，南方電網(wǎng)公司準(zhǔn)備利用博士后科研工作站在科研、人才培養(yǎng)與使用、人才流動等方面的優(yōu)勢，逐步建立公司與高校的合作機(jī)制，培養(yǎng)和引進(jìn)適應(yīng)公司發(fā)展、適合公司要求的高級科研和管理人才，提高公司科技攻關(guān)能力，推動公司科技進(jìn)步和體制創(chuàng)新。他們表示，將認(rèn)真做好博士后研究人員招收培養(yǎng)及使用等管理工作，按照初步計(jì)劃，明年初開始招收博士后科研人員進(jìn)站開展工作。(本網(wǎng)記者 藍(lán)旺)
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