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上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)“變臉” 違約金不高于畢業(yè)生第一年月薪
本報(bào)訊 綜合《解放日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，2005年《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》陸續(xù)發(fā)放到畢業(yè)生手中，協(xié)議書(shū)中一個(gè)變化引起各方關(guān)注：違約金金額首次做了限定，不高于畢業(yè)生第一年的月收入。上海市教委有關(guān)人士表示：對(duì)違約金條款的修訂，主要限制少數(shù)用人單位的極端行為，以更好保護(hù)學(xué)生利益，但這一新規(guī)還是引起了不同單位的爭(zhēng)議。
【正方觀點(diǎn)】
學(xué)生利益應(yīng)得到傾向性保護(hù)
許玫(復(fù)旦大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任)：
違約金由用人單位和學(xué)生商定，雖然對(duì)雙方都有約束力，但在就業(yè)壓力背景下，違約金額大多由用人單位說(shuō)了算，學(xué)生又沒(méi)經(jīng)濟(jì)收入，在就業(yè)市場(chǎng)上實(shí)際處于弱勢(shì)地位，理應(yīng)得到一定程度的傾向性保護(hù)。把違約金額的高低與用人單位提供的月收入掛鉤，能有效規(guī)范用人單位招聘行為，防止漫天要價(jià)。
【反方觀點(diǎn)】
單方面保護(hù)助長(zhǎng)違約行為
劉女士(某外貿(mào)企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人)：
目前的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)上，學(xué)生違約遠(yuǎn)多于用人單位違約。給違約金設(shè)定上限，是對(duì)學(xué)生利益的單方面保護(hù)，企業(yè)在招聘中將基本喪失“自我保護(hù)”能力。過(guò)去，我們的違約金一般開(kāi)到5000元，仍不時(shí)有學(xué)生違約。
事實(shí)上，由此造成的工作銜接不上、重新招聘等，損失遠(yuǎn)不止5000元。按照現(xiàn)在工資行情，新規(guī)定下的違約金將降到兩三千甚至更低，其實(shí)只剩下象征意義，不再對(duì)學(xué)生有約束力。
北京落點(diǎn)
北京暫不實(shí)行相關(guān)規(guī)定
本報(bào)訊 (記者 王茗輝) 記者今天上午采訪(fǎng)了北京高校就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人，他表示，目前本市只在大學(xué)生就業(yè)協(xié)議中，規(guī)定如有違約承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并沒(méi)有對(duì)金額進(jìn)行上限，本市暫時(shí)還沒(méi)有考慮嘗試這樣上限的規(guī)定。
對(duì)于上海新出臺(tái)的規(guī)定，他表示，嘗試這樣的舉措，如果是從畢業(yè)生利益角度考慮會(huì)對(duì)畢業(yè)生起到積極的保護(hù)作用。這就要求畢業(yè)生及用人單位在簽約時(shí)都要慎重，無(wú)論是哪一方違約都要按照雙方事先認(rèn)可的金額進(jìn)行賠償
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