熱門轉(zhuǎn)蕭條冷行突發(fā)飆 連老獵頭都說今年意外多

　　2004年是人才市場波瀾洶涌的一年，各行各業(yè)對高端人才的渴求，催生獵頭行業(yè)更加繁榮，多家國外獵頭機構(gòu)逐鹿中國市場。在歲末跳槽高峰來臨的時候，智聯(lián)招聘獵頭部總監(jiān)徐荷香女士對2004年全年國內(nèi)獵頭市場做了一番回顧：

　　金融保險業(yè)迎來春天

　　汽車業(yè)從波峰到波谷

　　談及2004年國內(nèi)獵頭市場，多年從事獵頭工作的徐女士一連聲說了幾個沒想到，“年初的時候一些被認(rèn)為很熱門的行業(yè)到后來轉(zhuǎn)為蕭條，而一些沒有看好的行業(yè)卻異軍突起了”。

　　徐女士沒有想到汽車行業(yè)今年經(jīng)歷了一個大起大落的發(fā)展，年初，跨國大型汽車企業(yè)都希望在中國市場分一杯羹，各個摩拳擦掌，準(zhǔn)備獵取高端管理人才和技術(shù)人才。但是中國車市的波瀾詭譎令業(yè)內(nèi)人士大跌眼鏡，年中開始的銷售下滑，一路滑到了寒冷的冬天，汽車行業(yè)在西北風(fēng)中瑟瑟發(fā)抖，對于高端人才的需求也就基本停止了。

　　而與此相反，金融保險業(yè)卻贏來長足的發(fā)展，以3月中美大都會人壽公司成立為標(biāo)志事件的保險行業(yè)的競爭也進(jìn)入白熱化，國內(nèi)保險業(yè)政策進(jìn)一步開放，各大海外企業(yè)虎視眈眈中國這個巨大的市場，與此同時，國內(nèi)到年底也要陸續(xù)成立14家保險公司。

　　這個行業(yè)的快速發(fā)展，為人才的吸納提供了廣闊的空間。但是，徐女士也認(rèn)為整個行業(yè)人才不是特別成熟，良莠不齊的情況比較突出。所以，也就不難理解中美大都會在招聘人員時特別強調(diào)沒有壽險工作經(jīng)驗了。

　　保險業(yè)需要獵頭公司獵取的高級職位主要是專業(yè)人才、高級管理人才、精算師。而金融業(yè)需要金融管理等高端人才。

　　電信增值行業(yè)渴求研發(fā)人才

　　軟件外包、房產(chǎn)業(yè)暖流涌動

　　除了上面兩個行業(yè)有鮮明的變化外，徐女士認(rèn)為還有其他幾個行業(yè)也依然涌動暖流。

　　電信增值，這是一個發(fā)展非常快速和內(nèi)容豐富的行業(yè)，彩鈴、IVR、游戲、手機短信(SMS／MMS)、電話支付、移 動QQ等等令人眼花繚亂的新興服務(wù)方式方興未艾。整個行業(yè)對于人才，尤其是研發(fā)人才的需要如饑似渴。

　　軟件外包，在2004年這個行業(yè)也進(jìn)入一個瘋狂擴張的階段，掌握日語的軟件項目經(jīng)理奇缺。這也是讓獵頭公司大為撓頭的搜索目標(biāo)。

　　建筑房地產(chǎn)行業(yè)，這個行業(yè)比較混亂，人才的流動頻繁，但是真正經(jīng)驗豐富也能獨當(dāng)一面的項目經(jīng)理人才非常匱乏。

　　零售行業(yè)，這也是今年的一個新亮點，沃爾瑪、家樂福、麥德龍、7-11、易初蓮花、歐尚、大潤發(fā)、樂購、好又多……這些國外的大品牌紛紛進(jìn)軍中國市場，從高級管理到普通店長的人才需求達(dá)到近乎瘋狂的程度。從另一個側(cè)面，也反映了這個行業(yè)的競爭激烈程度。

　　獵頭市場進(jìn)入快速增長期

　　大小獵頭公司都招兵買馬

　　2003年7月，由國家人事部、商務(wù)部、國家工商行政管理總局聯(lián)合出臺的《中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》正式實施。按照該規(guī)定，符合條件的外資人才中介機構(gòu)可與中方人才中介機構(gòu)依法成立中外合資人才中介機構(gòu)，在內(nèi)地開展人才中介業(yè)務(wù)。

　　外資進(jìn)入人才市場合法化，使得早先國外許多著名人力資源服務(wù)機構(gòu)以“辦事處”形式設(shè)立的獵頭公司，可以名正言順地在華開拓業(yè)務(wù)。對于那些覬覦高達(dá)數(shù)百億元市場前景的境外獵頭機構(gòu)而言，無疑掃清了進(jìn)軍內(nèi)地獵頭市場的最大障礙。許多國際知名獵頭公司紛紛在國內(nèi)設(shè)立合資獵頭公司。

　　今年以來，中國獵頭市場也進(jìn)入一個新的發(fā)展時期。大小獵頭公司紛紛招兵買馬，大舉擴張。

　　徐女士以智聯(lián)招聘獵頭顧問為例，這樣分析對于獵頭顧問素質(zhì)的要求：一般對于研究員的要求是大學(xué)畢業(yè)1-2年以上，有相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗，能夠吃苦耐勞，比較善于學(xué)習(xí)新的東西。而對于獵頭顧問，要求就高多了，一般是大學(xué)畢業(yè)3-5年以上，有相關(guān)行業(yè)的背景和專業(yè)知識，本身綜合素質(zhì)比較高，能夠與高端客戶交流，待人接物方面的修養(yǎng)要比較高，而且一定要非常敬業(yè)，具有客戶至上的精神。

　　國企使用獵頭服務(wù)趨勢越發(fā)明朗

　　亞洲企業(yè)薪資難和歐美企業(yè)相比

　　2004年還有一個現(xiàn)象更加明顯，就是國有企業(yè)對于人才的渴求，他們更多地使用獵頭服務(wù)來獲取自己需要的高級管理人才。徐女士介紹，“涉足獵頭的國企的行業(yè)分布是方方面面：石油化工、制藥、運輸、基金公司等等。”只是在薪酬機制方面，同外企相比不具有競爭力。

　　日本和韓國企業(yè)繼去年大規(guī)模使用獵頭服務(wù)后，今年依然勢頭不減，在銷售、管理等職位需要優(yōu)秀人才。只是同歐美企業(yè)相比，他們不具有薪酬上的優(yōu)勢。

　　2005年熱門行業(yè)預(yù)測

　　總結(jié)了2004年獵頭市場的情況后，徐女士對2005年的市場做出自己的預(yù)測：隨著中國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，整個獵頭市場也必然生機勃勃，與此同時，在電信業(yè)、金融保險業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、游戲行業(yè)、建筑房地產(chǎn)、汽車業(yè)中，明年對于高端人才的爭奪會更加趨于白熱化。

　　倫敦霧

　　信報記者 金可