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本報訊 最近，在山東半島城市群人才聯盟會議上，濟南、青島、淄博、煙臺、濰坊、威海、東營、日照等半島城市群人才管理中心圍繞著在8個城市中形成統一的人事制度框架、人才市場和人才服務體系等合作事項，達成了人才一體化的共識，實質性的半島城市群人才聯盟不久將逐步“浮出水面”。
根據“山東半島城市群人才中心主任聯席會”確定的實施方案和計劃，8個位居山東
半島的城市人才交流服務中心將通過輪值制度，每半年召開一次聯席會，每年舉辦一次半島城市群人才招聘專場會，共同開展人才代招代聘業務等各項合作。隨著山東半島制造業基地初具規模，港口、航空、鐵路等交通物流業的迅猛發展以及沿海城市旅游業的繁榮興旺，半島城市群之間各類管理和技能人才的流動也隨之增大和頻繁，這種現象，對區域性的人才服務及聯盟合作提出了新的要求，而通過人才聯盟進行人事服務合作，恰恰適應了這一需求及人才市場發展的進程。
據有關人員介紹，作為一名具備一技之長的管理人才，如果之前在日照工作，后來又想去青島發展，由于有了人才聯盟的合作和服務體系，就沒有必要急著將檔案遷到青島人才市場，檔案可繼續由日照人才市場替青島人才市場管理。對人才的保險費交納、職稱評審、考試等各種人事服務，兩地的人才中心將通過相互協調，予以承認。
在近日召開的山東半島城市群人才聯盟會議上，人才聯盟計劃近期重點在3個方面取得突破。首先是建立統一的人才交流會機制。其次是人事代理，實現“一地委托代理，各城市合作服務”，政策共享，業務互通。二是人才派遣，對有意向到另一城市發展并已確定工作崗位的人才，及時辦理有關手續。據介紹，在今后半島城市聯盟群人才聯盟建設邁開大步的同時，也應該看到，8個城市雖同在半島，但各市經濟社會發展的不平衡，仍是制約人才聯盟有效合作的瓶頸。其次，實力的不同，也使得各市人才市場的建設很難同步。另外，各地經濟社會發展不同，對人才流動的門檻也不一樣。
(卞文志)
《市場報》 (2004年11月23日 第二十二版)
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