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新華網巴黎11月14日電(記者楊駿)由上海市人事局組織的上海海外人才招聘會14日在法國巴黎舉行，吸引了全法數百名中國留法博士和碩士生以及學者前來咨詢。與會有關人士認為，這兩年中國對海外人才吸引力在增強，中國應抓住這一機遇，采取多種措施吸引海外人才。
上海市人事局副局長毛大立在接受新華社記者采訪時表示，在海外招聘人才是上海市
政府開展“萬名海外留學人才聚集工程”的具體措施。這項工程預計在3年內吸納萬余名海外留學人才，以實現上海“科技興市”的戰略目標，加快其現代化國際大都市的建設步伐。從去年9月份提出這一計劃開始到今年9月份，已招聘了3400名海外人才，下一年度有可能突破4000名，中國對海外人才吸引力無疑在逐步增強。
毛大立認為，進一步增強中國對海外人才的吸引力還需解決一些問題。首先，是投資融資問題，就是到底可以給海外人才提供多少風險創業資金，以及海外人才的風險投資是否有退出機制。其次，我國的稅率比較高，尚未形成針對海外人才的優惠措施。最后，有關人才流動的一系列配套法律條例還不完善，需要我們加緊制定有關法律，從而使吸引海外人才有章可循。他同時認為，一些招聘企業也應該把眼光放長遠些，不應一味要求博士等高學歷。那些在海外取得學士學位的學生，至少在語言、閱歷、思路上有很大優勢，一樣可以在企業中發揮很好的作用。
毛大立最后說，海外人才回國總體呈加速趨勢，為此上海市出臺了優惠的人才政策，比如子女入學、配偶就業，創業基金等，解決了歸國人員生活與工作方面的各種問題，收到了良好效果。
本次招聘會上，一位接受采訪的學生說，除故土情懷等原因外，自己希望回國的一個重要原因就是中國經濟增長快速、持續而穩定，這為海外學子提供了眾多的發展機遇。
另據協助舉辦本次招聘會的人才交流公司介紹說，歐洲的留學生和學者對上海招聘人才的舉措反響熱烈。在英國舉辦的兩場招聘會出席者達1300人之多。在德國舉辦的招聘會效果同樣很好。招聘會并不要求洽談雙方在短短十幾分鐘內就決定工作問題，但所有與會人員都可以到招聘會網站上注冊，網站今后將不斷為他們與國內企業建立聯系。(完)
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