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新華網北京11月12日電(記者張曉松)國務院國有資產監督管理委員會組織22戶中央企業面向海內外公開招聘高級經營管理者，目前招聘工作已圓滿結束。年輕化成為這次公開招聘結果的最大亮點，22名被聘用人員中最大的48歲，最小的34歲，平均年齡只有39.91歲。
今年6月，國資委選擇22戶中央企業的23個職位，面向海內外公開招聘高管人員。先后共有937人報名應聘，經資格審查符合條件的408人，實際參加筆試的365人；通過筆試進
入面試的150人，實際參加面試的148人。按照應試人員筆試、面試成績4：6的比例計算出每位考生的綜合成績后，經征求22戶招聘企業主要負責人意見，每個招聘職位嚴格從考試綜合成績前3名中確定了考察對象，然后又根據考試和考察情況確定了23位人選。經過公示，22人被國資委正式聘用。
這次聘用的22人來源比較廣泛，有的來自中央企業，有的來自其他國有及國有控股企業，有的來自民營、外資、中外合資企業，有的來自黨政機關、事業單位；研究生學歷或具有碩士以上學位的占70%以上，具有海外學習或工作一年以上經歷的4人。
12日，國資委主任李榮融在與22位高管人員進行談話時指出，推進中央企業改革發展，做大做強中央企業，關鍵在人才。中央企業公開招聘高級管理人員，對推進國有企業人事制度改革，加快中央企業干部選拔任用制度改革，起到了較好的示范和帶動作用，為探索適應現代企業制度要求的選人用人新機制積累了成功經驗。
去年，國資委首次面向海內外公開招聘中央企業高管人員，并取得成功。據國資委黨委書記李毅中介紹，當時被聘用的7位高管人員一直表現很好，并得到了本企業職工群眾的認可。(完)
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