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外資保險殺入 拉動人才需求
過去一年，一半保險企業的員工數量增加了三成，從普通銷售員到決策層，均有5.7％到25.9％的薪酬漲幅。近日出臺的一項對2004年國內保險行業薪酬狀況的調查顯示，在保險業迅猛發展的同時，整體薪酬水平也在明顯提高。
普通銷售員月掙四五千
太和企業管理顧問有限公司進行的這項調查顯示，外資保險企業被允許進入中國市場，直接拉動了對保險業人才的需求。被調查的國有、合資及外資共約20家保險公司中，從普通銷售類員工到決策層，都有最低5.7％、最高25.9％的收入漲幅。值得注意的是，漲幅最大的不在決策層，而在普通銷售類員工。一位業內人士告訴記者，近一兩年來，從業兩年以上的普通業務員月收入通常在4000到5000元，而業務主任則在6000元到1.2萬元。但他強調，這只限于入行兩年以上的人，因為不是每個人都能堅持下來的，入行兩年內是一個大批淘汰的過程，堅持下來的人收入才能有持續穩定增長。
中層平均年薪突破20萬
在這份調查報告中的“2004保險行業富豪榜”上，財務總監高居榜首，平均年薪達到51萬元。以下依次是資產管理總監、行政總監、理賠總監、保險銷售總監、信息技術總監、事業部經理、核�？偙O、人力資源總監。第十名人力資源總監的平均年薪是36萬元，比榜首雖然低了很多，但已經比其他行業的人力資源負責人們高出很多了。調查顯示，在保險公司中，總監級人員每年通常能拿到40萬元；而中層，即部門經理的平均年薪則突破了20萬元。
精算師年薪87萬仍難求
保險精算師在國外一直被視為“金領中的金領”，美國精算師的平均年薪是9.9萬美元。調查結果顯示，國內精算師的平均年薪是87萬元。但不是每個人都能吃這碗飯的：目前國內精算師處于“嚴重匱乏”狀態——全國只有40到50名精算師及大約60名準精算師。雖然精算師的認證考試報名一直很火，但通過這個考試至少需要5年時間，需掌握相當高程度的數學、經濟、法律、財會、稅務甚至社會學和公眾心理學專業技能，考試難度和內容都極為苛刻，獲得國際認證還需要扎實的實踐工作經驗和精通英文的水準。(晨報記者/雷加)
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