廣東新工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保 月最低工資不含年終獎(jiǎng)

　　本報(bào)訊　(記者嚴(yán)利 通訊員 張祥) 加班工資、津貼和福利待遇等，不能計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人昨接受本報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，一旦發(fā)現(xiàn)個(gè)別用人單位將加班工資計(jì)入最低工資，或用部分加班工資來(lái)抵充單位發(fā)給勞動(dòng)者不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，將給予最高5萬(wàn)元的重罰。

　　最低工資不包括特殊津貼

　　廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)黃林琰強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種保障標(biāo)準(zhǔn)，而不是一種分配標(biāo)準(zhǔn)�！�

　　黃林琰表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下3類(lèi)項(xiàng)目：延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　“如果用人單位將部分加班工資計(jì)入最低工資，這種做法不允許�！秉S林琰說(shuō)，《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)剔除延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資。用人單位不能將加班工資一并計(jì)入最低工資，或用部分加班工資來(lái)抵充單位發(fā)給勞動(dòng)者充作最低工資。

　　黃林琰表示，凡按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的勞動(dòng)者，加班工資的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。即以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作日20.92天為日工資基數(shù)，再除以8小時(shí)為小時(shí)工資基數(shù)。

　　黃林琰表示，如用人單位所支付工資低于最低工資或逾期未支付工資的，勞動(dòng)部門(mén)將責(zé)令其補(bǔ)發(fā)所欠工資，并從超過(guò)規(guī)定發(fā)放工資日起的第六日起，每日按欠發(fā)工資額的1%賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位違反最低工資規(guī)定或連續(xù)3個(gè)月以上不按時(shí)發(fā)放職工工資的，勞動(dòng)部門(mén)可以對(duì)其處以5000元以上5萬(wàn)元以下罰款。

　　新工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保費(fèi)

　　據(jù)悉，全省現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2002年制定的，和即將于12月1日起開(kāi)始施行的新標(biāo)準(zhǔn)相比，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有將個(gè)人繳納的社保費(fèi)用包含在內(nèi)。而新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將個(gè)人繳納的社保費(fèi)用包含在內(nèi)，完全保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。與現(xiàn)行最低工資相比，新標(biāo)準(zhǔn)從總體上提高了8.6%。

　　他透露，廣東省有關(guān)方面已經(jīng)初步考慮，可能從明年開(kāi)始，將住房公積金也計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　公積金明年有望計(jì)入新標(biāo)準(zhǔn)

　　據(jù)悉，從12月1日起，廣東省要求各地級(jí)市原則上按原執(zhí)行的類(lèi)別調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)地級(jí)市根據(jù)地區(qū)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，最多可以選擇最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的兩個(gè)類(lèi)別執(zhí)行。

　　省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在廣東省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　月最低工資不含年終獎(jiǎng)

　　如果企業(yè)平時(shí)按月發(fā)給勞動(dòng)者工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但到年底發(fā)給員工一次性年終獎(jiǎng)金或分紅，全年分?jǐn)偤竺吭驴蛇_(dá)或超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)的這種做法是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定？

　　黃林琰就此表示，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，因此，規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位每月支付勞動(dòng)者的最低標(biāo)準(zhǔn)，不包括年終一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金或其它形式的工資性收入，即勞動(dòng)者所得月工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。