2009年新增的痛苦

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)“訂單銳減”、“面臨辭職壓力”、“轉(zhuǎn)戰(zhàn)內(nèi)需困難重重”這3項最令CEO們感到痛苦，這是《經(jīng)理人》雜志做“中國CEO痛苦調(diào)查”8年來，首度提到的痛苦點，而且痛苦仍在蔓延。

　　項號  痛苦感受                                    痛苦程度(滿分10分)

　　1      市場低迷，訂單銳減、開工不足                           8.143

　　2      不知如何帶領(lǐng)團隊走出困境，面臨辭職壓力                 8.091

　　3      轉(zhuǎn)戰(zhàn)內(nèi)需困難重重                                       8.012

　　4      肩負(fù)著公司成敗的責(zé)任，卻無法掌控決定成敗的大部分因素   8.003

　　5      經(jīng)營環(huán)境驟變，既定戰(zhàn)略目標(biāo)無法達(dá)成                     7.806

　　6      不知經(jīng)濟何時回暖，對新項目投資等決策無所依從，猶豫不決  7.619

　　7      對公司前景和自身職業(yè)發(fā)展感到迷茫，不知是堅持還是撤退     7.568

　　8      客戶關(guān)系管理難度加大，開拓新客戶更加不易，維護老客戶亦難  6.286

　　9      原材料價格上漲，產(chǎn)品價格卻在下降或原地踏步，利潤受到上下游擠壓 6.120

　　10     為工作付出的越來越多，得到的卻越來越少                  5.873 

　　由來已久且不斷升級的痛苦

　　“找不到優(yōu)秀的中高層管理者”、“融資困難”、“工作與生活難以平衡”等，2009年仍是CEO認(rèn)為痛苦的選項，這些痛苦非但沒有得到減緩，且愈演愈烈。

　　項號   痛苦感受                                   痛苦程度(滿分10分)

　　1       找不到優(yōu)秀的中高層管理者，事必躬親，心力交瘁       8.210

　　2       融資更加困難，現(xiàn)金流嚴(yán)重不足                       8.114

　　3       工作與生活之間平衡越來越難                         8.105

　　4       企業(yè)呆賬壞賬增多                                   7.798

　　5       難以建立一支高效協(xié)作的團隊                          7.476

　　6 產(chǎn)品受山寨品和假冒偽劣產(chǎn)品的沖擊，但又不愿以次充好，市場空間受到擠壓    7.387

　　7       業(yè)績壓力越來越大                                    7.109

　　8       身心俱疲，但背負(fù)責(zé)任，不得不繼續(xù)前行                7.014

　　9       與老板在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方面存在較大分歧             6.318

　　10      自主創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級的壓力日益沉重，但進展緩慢         6.176

　　長期存在且仍在上演的痛苦

　　CEO身居高位，風(fēng)光無限，但一直深藏著不被人了解的痛苦。“企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不足”、“粗放式管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理需要時間”、“高層權(quán)力斗爭”等痛苦，仍影響著CEO們的工作和生活。

　　項號      痛苦感受         痛苦程度(滿分10分)

　　1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不足     7.818

　　2 粗放式管理嚴(yán)重，轉(zhuǎn)向精細(xì)化尚需時日     6.994

　　3 高層權(quán)力紛爭          6.963

　　4 員工和管理層間有很多博弈，要花很多時間平衡這些關(guān)系        6.816

　　5 優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重             5.107

　　6 社交圈子很廣，但仍有揮之不去的孤獨感   4.139

　　7 物質(zhì)得到滿足，卻越來越不開心      4.137

　　8 為了企業(yè)宣傳，要出席各種活動，感到很疲憊       4.072

　　9 對下屬能力不滿意，卻找不到合適的人才         4.029

　　10 國家政策限制及政府公關(guān)困難            3.984

　　最影響情緒和工作效率的痛苦

　　忙忙碌碌的CEO，難免會受到外圍環(huán)境干擾。“健康受損，沒有時間休養(yǎng)”、“失眠焦慮，有強烈的孤獨感”、“休息時間被工作打亂”成為最影響CEO情緒和效率的前3大痛苦。

　　項號      痛苦感受         痛苦程度(滿分10分)

　　1 健康受損，卻沒有時間休養(yǎng)    8.019

　　2 失眠焦慮，有強烈的孤獨感      7.437

　　3 休息時間被工作打亂，影響精神狀態(tài)        7.193

　　4 被雜事牽絆，無法安心最重要的工作          6.826

　　5 工作風(fēng)格、為人處世不被股東和投資者認(rèn)可           5.410

　　6 下屬不接受指令，完成不了任務(wù)卻老找客觀原因   5.386

　　7 企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)小幫派，小團體，影響工作效率     5.257

　　8 被媒介、外界誤解，卷入負(fù)面新聞        4.085

　　9 為家人健康擔(dān)心           4.073

　　10 應(yīng)酬太多，社交成為負(fù)擔(dān)             4.071 

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