美知名機構出臺報告，沃爾瑪、戴爾等企業被指高薪雇首席執行官，卻未能實現企業成長

　　美國一知名研究機構7日公布報告，列出12家“天價買失敗”的跨國公司名單。

　　這些公司為首席執行官支付高薪，但卻沒能換來企業成長。戴爾電腦、福特汽車、沃爾瑪等著名公司赫然在列。

　　重量級企業紛紛上榜

　　這份不太體面的“高薪低能排行榜”由管理研究機構“公司圖書館”高級研究員霍奇森負責完成。今年新上榜的公司包括戴爾電腦、福特汽車，著名制藥企業禮來公司，技術外包服務供應商聯盟計算機服務公司、醫藥保健產品企業雅培公司、奎斯特國際通信公司和惠氏制藥公司。

　　此外，今年榜上還有繼去年之后再度上榜的5家企業，包括

家裝用品零售巨頭家得寶公司、制藥業巨頭輝瑞公司、時代華納公司、韋里孫通信公司以及沃爾瑪百貨公司。

　　每一家公司都名頭響亮，家底雄厚，在業界舉足輕重。

　　卸任CEO領走兩億美元

　　報告說，這些公司的首席執行官都在過去兩個財政年度中獲得超過1500萬美元總報酬，而在過去5年間，這些公司的股東收益總額持續下滑，企業表現與同行業競爭對手相比也在下滑。

　　霍奇森在報告中發問：“企業高管獲得了太多報酬，而這些報酬與他們在管理工作中的表現一點關系都沒有。”這種“高薪低能”現象已引起了投資者的注意。好幾家上榜公司高層最近都發生了人事變動。其中，家得寶公司和輝瑞公司因對卸任的前首席執行官過于“慷慨”而遭到投資者批評。兩家公司對業績并不突出的前“老總”竟分別給出了總價值高達兩億美元的一攬子“分手費”與各種福利。

　　家得寶公司前首席執行官納德利今年1月辭職，他的離職補償總計約為2.1億美元，被稱為搭著“金色降落傘”離開。

　　報告說，家得寶已經汲取了教訓：“在同前首席執行官納德利簽訂雇傭合同時一錯再錯后，同一個董事會與新首席執行官布萊克簽訂合同時風格大變。”布萊克的合同規定，報酬的89%與以股價為主要標準的企業表現掛鉤。

　　戴爾稱長期價值更重要

　　不過，包括戴爾和禮來公司等企業發言人分別表示，公司高管的薪金體現了他們的突出表現，公司更注重他們帶來的長期價值。

　　由于這一報告剛公布，許多上榜公司尚未作出反應，不過在企業丑聞頻傳、大公司高管違法事件不斷的背景下，這一報告無疑將為限制企業高管收入提供新佐證。

　　王豐豐(新華社專稿)

　　質疑

　　跨國公司不服氣據理力爭

　　數家企業質疑研究報告數據不準確

　　也有上榜公司對報告使用的數據是否準確提出疑問。

　　以韋里孫通信公司為例，報告稱，公司董事會主席兼首席執行官賽登貝格過去兩個財年總收入達到3250萬美元，而公司的股東收益卻在過去5年間下滑5%左右。霍奇森說，他根據兩個不同來源的數據得出這一結論，這些數據反映了5年來韋里孫公司的股價變化以及重新投資的股息收益。

　　對此，韋里孫公司發言人托尼斯說，他認為“公司

圖書館”使用的數據有問題。他說，韋里孫過去5年的股東收益上升約0.9%，而在過去16個月中，公司股價穩步上升，2006年股東收益率達到34.6%，在33家同行業公司中排名第八。他強調，公司高管的薪酬參照了同行業公司的工資水平。(王豐豐)