唐駿：企業首先需要定義什么是國際化的人才

　　2006環球企業家及高峰論壇于2006年9月17日在北京中國大飯店召開。本次論壇的主題為：“全球化下一步：啟全球智慧 明卓越之道”。新浪財經獨家圖文直播，以下為上海盛大網絡發展有限公司總裁唐駿在“全球化時代的人才戰略”論壇上精彩發言。

　　唐駿：

　　現在我們討論人才，用國際化人才，宇宙化人才，這些都不重要，重要的是給一個定義，什么是國際化的人才，在我看來，真正的國際化的人才是什么，可以在任何時間，任何企業，任何國家里，勝任同樣的工作，這樣就是國際化的人才，比如說今天在美國的某家公司做CFO，在其他的國度也可以。我們中國的會計，是不是可以到外國的企業中擔任同樣的職務，答案是否定的。其實在中國很難，不要說在國際，你在中國都做不了，因為我們中國的企業分成三類企業，一個是最典型的國營企業，還有是民營企業，還有是外企，這三個企業從管理模式、企業文化、背景、商業模式等等，完全不同，實際上中國是最難的。