黃輝：民企發(fā)展第一階段主要通過挖角來尋找人才

　　2006環(huán)球企業(yè)家及高峰論壇于2006年9月17日在北京中國(guó)大飯店召開。本次論壇的主題為：“全球化下一步：?jiǎn)⑷�球智�?明卓越之道”。新浪財(cái)經(jīng)獨(dú)家圖文直播，以下為均瑤集團(tuán)總裁兼CEO黃輝在“全球化時(shí)代的人才戰(zhàn)略”論壇上精彩發(fā)言。

　　黃輝：

　　大家好，剛才肖總也談到了人才戰(zhàn)略問題，要和企業(yè)的戰(zhàn)略結(jié)合起來，我們均瑤集團(tuán)是一家民營(yíng)企業(yè)，我們國(guó)際化思路是分兩大部分，第一不是走市場(chǎng)的國(guó)際化，也是人才的國(guó)際化，而是管理水平和業(yè)務(wù)水平。我們第一個(gè)階段，更多還是管理的國(guó)際化，第二個(gè)階段，我們從明年開始我們邁入國(guó)際市場(chǎng)的步伐就會(huì)大一點(diǎn)。所以第一個(gè)階段，我們的人才戰(zhàn)略就是兩個(gè)字，就是“挖角”，主要是從外資企業(yè)挖，外資十幾年為國(guó)內(nèi)培養(yǎng)了很多的人才，我們第一步先把我們的管理納入到國(guó)際化的水平，所以第一階段是挖角，就是把好的人才和我們的文化核心價(jià)值認(rèn)同感比較強(qiáng)的人才挖到我們公司來，并且整合起來，這是第一步。

　　第二步是我們自己培養(yǎng)人才，也就是這些人才有國(guó)際化視野，到國(guó)外去，綜合能力比較強(qiáng)，這個(gè)只能是企業(yè)自己培養(yǎng)，我們基本上就按照這兩步做我們的人才開發(fā)戰(zhàn)略。