趙民：技術創新如同沙灘上的大樓需要穩固根基

　　2006環球企業家及高峰論壇于2006年9月17日在北京中國大飯店召開。本次論壇的主題為：“全球化下一步：啟全球智慧 明卓越之道”。新浪財經獨家圖文直播，以下為新華信正略鈞策董事長兼總裁趙民在“中國企業如何進行創新”論壇上精彩發言。

　　趙民：

　　這是我一直講的創新的金字塔的三個層面，這是技術創新。技術創新就像建在沙灘上的大樓，如果制度創新不行的話，近得越高，塌得越快。看看我們那兒多的互聯網公司，那個網站都差不多，人員流動帶來的技術創新迅速被掩蓋。實際上技術創新的這種優勢保持的時間是很短的，最短的是哪個行業呢？就是我們物美所在的行業。今天早上競爭對手一開門，馬上就有另外一家競爭對手進去了，一出門電話就打過去了，半個小時以后，我也跟你一樣，技術創新帶來的領先優勢非常多。背后是什么？為什么會短呢？最重要的是我說的人才能留得住。我非常同意郭總說的，背后是制度，而且這個制度不僅僅是一個企業內部的事情，更主要的是從大的方面決定內部的。我所在的企業有一個很莫名其妙的稅收政策，發給員工的工資，北大、清華的MBA畢業之后，要請他給他一萬塊錢他才來。如果說外資，麥肯錫，這一萬塊錢全部進成本。如果我一萬塊錢不行，只能算是一千六百塊錢的公司，另外8400塊錢算你的利潤。如果我搖身一變，我就可以享受外資企業。我明明已經把公司付給了成本，這不是自主創新，這是什么？這些逼得我們財務人員想盡各種辦法，發補貼，發了補貼之后，公司的很多事情，做法就成本很高。這個叫合理避稅。

　　如果我們在制度上有一點點小的進步，技術創新就是一個很大的進步。