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太平洋建設集團總裁 嚴介和
和諧的核心是什么？就是妥協!
在中國人談企業是以人為中心，西方人的企業是以思想為中心，中國的企業是以領袖為核心，西方的企業是以團隊為核心。中國的企業真正的企業家以道德為準繩，西方的企業
家是以法律為準繩，這個差異非常的明顯。中國人離開了人就不談了、停止了，中國的企業都是談“人”，成功人士只做人不做事，一流的企業家只管人不管事。為什么中國人以領袖為核心，中國人不講團隊的時候，團隊講了也是白講，中國人就是崇尚領袖。老祖宗告訴我們是一個和尚挑水是和諧的，兩個和尚挑水是沒有水吃的。和諧中國的今天無原則茍同，一致都搞這樣的產品，都變成了不和諧，這是低層次的和諧，而高層次的和諧是和而不同，互為競爭。合而不同。中國的金融業有沒有特別的能力的人，不深層次高尚的和諧是不同的，因為萬世萬戶都需要相互的影響。只有和而不同才能合而出眾，達成這種和諧、和美、和暢的氛圍。老子提出了治和于場，治場于民，每個人來到世上，關鍵看你能不能走出異常，超異超常回歸正常。這就是成功人士。治場就于民。再到孟子談和，叫天時不如地利，地利不如人和。在和的最權威是中庸，叫做“萬物構得齊和已深”，我們談企業家精神，既是英雄也是狗熊。和諧的核心是什么，我認為就是兩個字，就是“妥協”，沒有妥協哪來的和諧。他是真的英雄，要不然怎么說是舍得為多，得到更多呢，需要我們站著是一座山，倒下也是一座碑的時候，需要一種妥協，這就是企業家精神。
一流的企業家只管人
往往行萬里路，相當于讀萬卷書，而讀萬卷書并不能行萬里路，在行萬里路中遇到很多的坎坷。老祖宗告訴我們，學而不思，則殆，一流的企業做文化做標準，二流的企業做品牌，做資本，三流的企業做項目做產品；一流的企業家只管人不管事，二流的企業家既管人又管事，三流的企業多管事少管人。如果只管人不管事就是企業家的馬仔了。和諧講團隊：一流的團隊合作不競爭，二流的團隊合作不競爭，三流團隊只競爭不合作。如果合而不同，就是只合作不競爭了。一流的商人是精明、講厚道，二流的商人講精明，三流的商人就是講厚道，就是處處讓別人受傷的。改革開放已經26年，從計劃經濟到市場經濟轉型的時期是粗放型的市場，應該說管理第一，誰管理好，誰占領制高點，向賣方市場向買方市場過渡。管理再好，經營的好，可以彌補管理上大量的不足，市場是衣食父母。現在看來經營是不是第一呢，現在已經不是了，產業是第一的時代即將到來，管理是第三，經營是第二，產業是第一。所以誰擁有優勢產業誰就輝煌，因為它的產業好，產業好，等于一個人是大幸事頭一號。但是大幸事是最最重要的。我們做企業家的產業是勝的好，你是做什么產業，同樣的同胞兄弟，都是一樣的背景，但是最后的結果都是天壤之別，所以這叫做什么是英雄什么是狗熊，是因為他們的產業不一樣。講了管理創新和知識創新，張老師一個企業家不講技術創新，是企業下面的一個產品可以運輸的事情，企業家要談的是產業的創新，是文化的創新，文化是什么，是系統理念，是從系統理論經過長時間反復的實踐形成系統思想，系統思想再創造再實踐，升格為系統理念這是文化的創新。這需要企業家思考的。
企業不是研究出來的而是做出來的
真正讀得懂五百年息息相關的書，第一本就是政治學，因為中國是市場經濟計劃權利的國家，法律是不獨立的，輿論也是自由的。要依法治國的同時也是要以德治國的國家呢，政治學、法學、社會學，我們成為非常優秀的企業家，大家都在談資本鏈，資金鏈，如果資金鏈了問題，他就不是一個高智商的企業家。往往高智商的企業家是政治鏈出了問題，政治鏈出了問題，就不做企業家，做老板了是享受生活，而政治鏈出了問題是苦難生活的。工廠要破產，不要說我們的國家，就連蘇聯，大家回憶一下，蘇聯的首富他不是資金鏈的問題而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。經濟學一流的企業家一定是經濟學，但是一定的經濟學未必是一流的企業家。我們常常講中國研究企業家但并不是企業家。企業是走出來的，走出來以后再思索，那么法學，尤其和我們企業相關的公司法，經濟法，合同法，法學書一本都沒有看過，憑著你這么多年的經驗這方面都要優秀的，我們學法懂法的最終目的是不用法，在市場經濟計劃權利的國家常駐的原告是無能，常駐的被告意味著無奈，我們做企業的人不要做被告也不要做原告。中國是人情味很濃的國家，我們學法懂法的目的是備用法。科學技術是第一生產力已經過去了。四書讀懂了以后，追求了卓越的心理素質，崇尚了有中國特色的文理觀念。五大行為風格顯示的淋漓盡致，我們現在的企業家既是董事長，又是CEO，企業戰略的執行者，企業文化的傳承者，企業變革的推動者，管理效應的承載者，團隊力量的凝聚者。我的感覺這就是企業家。說心里話，這個標準我是不夠格，我認為中國真的是一個很大的家，我認為很迷茫很困惑，幾乎找不到。
所以太難了，企業家不是人，第二不是神，同樣他也不是鬼，為什么這么說，企業家既是最優秀的，也是最苦難的，既是最可愛的，也是最可憐的。為什么說是優秀的，智商，才華，能力，體魄都是99.99分，你說是不是最優秀的；為什么說你是最困難的，常人吃不了的苦你樂意吃，常人都不樂意做的事情你都要做，而且要做得盡善盡美，你的優秀是你太優秀，你的缺點也是太優秀，為什么說最可愛也是最可憐呢，企業家創業要激情，要夢想。企業家像魯班要耍斧頭，不耍斧頭怎么成功了，不僅班門弄斧，一定要耍大斧。所以他的老師都告訴你，你的力度不夠，這樣我們就進步了很多，為了敢班門弄斧的目的，就是像孩子一樣好好學習天天向上，既要班門弄斧，也要不斷地學習。沒有固定的管理模式，那你學了也是白學，看了也是白看，就是要有一整套的模式，才是最權威的管理。那么就是你領導的千軍萬馬，企業家要班門弄斧，但是不能對牛彈琴。彈琴的人比牛更笨，不是嗎？同樣敘說一個問題，面對一個層次講十分鐘，面對中層次講三分鐘，面對高層次講30秒。一生都轉換多少的角色，既要班門弄斧，又不能對牛彈琴。天啊，再冷一點吧，只要不把我冰凍死，不就是為了焦炭能賣一個更好的價錢嗎？企業家對自己的產品就是賣炭老人的心理，企業家要有夢想跨越，要年輕。一山不容百虎，企業家既自信，而不自負，自足而不滿足，武斷而不果斷，自尊而不自傲，風流而不下流。難啊，真的很難。我想今天多留一點時間跟大家互動，談管理，談經營，談創造都好。我的座右銘：做人為愉，詮釋是我能為你做什么呢，當我能為別人做什么事的時候，我們的心里得到了滿足，哪怕你恩將仇報，但我也無怨無悔。
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