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一般進入管理層面的女性能力顯然超越了常人，她的行為能力當然也相應地高，可惜她常常會以此為標準衡量一切———這是她作為女性的一個完美的夢———而在企業經營中，所謂“夢”只是那些精明男性管理者的遁詞，而不會信以為真。
失敗的婚姻、看不清方向的未來、從小銷售員做起、人過三十，這樣的人能成為集權力、智慧、美貌、財富于一身的頂級經理人？她就是后來被譽為“全美最有權勢的女人”，
一年經營利潤達35億美元的卡莉。然后，2005年初，她依舊被自己的“手下”請下臺，表面上原因歸結為是因為鐵娘子決策失誤而遭受彈劾，其實，任何看起來合理的理由背后總帶出一連串陰謀———這是政壇和商界的傳統套餐———顯然，張揚得就像奢侈品的卡莉是為自己的下課買單。
事實也是，女性管理者每取得的一點成績幾乎是以生活為代價的：高齡未婚或離婚，有人獨身撫養孩子。她們還要面對來自同事、敵人、家庭以及整個社會的偏見。
有一種力量在頑強地支撐著她們向前，走向最大限度的成功。然后，另外一種結果也降臨到她們身上，最后使她們的面目在不知不覺中起了變化：一種硬性的輪廓漸現，原本那種柔美感消失了。就是那個知名美女惠普女總裁卡莉的臉，我仔細端詳過好久，總發現過于堅硬。這是成為女性高管被打上的印記———這既是一種驕傲也是代價———試想，當一個女人卷入到為了爭奪公司靈魂而角逐，這是一場何等消耗體力、腦力、心理、容顏與歲月的戰爭啊。顯然，普通女性根本難以承受。
一個正在管理崗位上的女性，如果套上了“強力女性”的面具，意味著她在自覺和不自覺中較勁，爭取女性與男子在機會、責任、權利方面平等與公正的思想和行為。
按理說，女性的構成導致她對待他人的寬厚、仁慈要優于男性。事實上，女性高管的大量事例恰恰相反，對待他人甚至包括自己嚴厲到近乎苛刻的程度，完全忽略容錯性，這是心態走偏的原因。事實上，一般進入管理層面的女性能力顯然超越了常人，她的行為能力當然也相應地高，可惜她常常會以此為標準衡量一切———這是她作為女性的一個完美的夢———而在企業經營中，所謂“夢”只是那些精明男性管理者的遁詞，而不會信以為真。
事業有成的女人常常被人叫作“女強人”，貼上“強力女性”標簽，而這個稱謂聽上去意義復雜。一方面是贊揚她們的強悍，一方面又多多少少諷刺她們“缺少女人味”。這種稱謂本身是可疑的，是男性占主導地位的世界的常規設置。
可笑的是女性高管們很少去反思一點什么，就喜歡以此自居為榮（太善于沉浸在自我中，這些女性的通病自然延續到女性管理者身上），并且在日后的行為中（工作、生活及其他）強化標簽的意義。甚至有一位知名的女性管理者，竟說自己可以把讀哲學當做休息。
女性管理尚未起步，只是一個點。是一場“盤點”中的陪襯———更像是山水畫中那最后添上去的幾筆。(周江林)
(本文有刪改)
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