金額提高滿意度下降

　　本報訊 (記者 傅洋) 距離春節(jié)還有幾天，有多少職場人已經(jīng)拿到了年終獎？有多少職場人的年終獎已經(jīng)泡湯？對全國5428家企業(yè)調(diào)查顯示，2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)同比上升12個百分點。四成職場人表示已經(jīng)拿到年終獎，近六成職場人的年終獎在5000元以下。

　　智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心調(diào)查顯示，企業(yè)發(fā)放年終獎的時間主要集中于春節(jié)前，2009年12月發(fā)放的為8%，2010年1月發(fā)放的高達(dá)66%，2010年2月發(fā)放的為16%，還有10%的企業(yè)會在3月發(fā)放。在年終獎發(fā)放形式的調(diào)查中，92%的企業(yè)選擇直接發(fā)現(xiàn)金，21%企業(yè)會發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)會發(fā)放相應(yīng)實物，還有8%和5%的企業(yè)會獎勵旅游或培訓(xùn)。

　　根據(jù)統(tǒng)計，2009年各級別員工年終獎發(fā)放金額較2008年均有不同提高，一般員工平均達(dá)到4029元，主管為6358元，經(jīng)理級別平均為9267元，高管則平均達(dá)到了20753元。而2008年這四個級別對應(yīng)分別為3841元、5457元、8426元和18642元。

　　雖然發(fā)放年終獎稍有增加，但員工滿意度并未隨之上升，反而有所下降。調(diào)查中，44.8%的職場人表示自己對2009年的年終獎表示不滿意，比例相較于2008年年終獎比例增高了8.7個百分點。這主要因為通脹壓力下，員工對年終獎期待更多，但實際發(fā)放和期待存在一定差距。