| 王者投資：基金經理何來難言之隱？ |
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| http://whmsebhyy.com 2003年05月30日 16:14 新浪財經 |
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基金經理何來難言之隱？
在我國基金業的發展過程中，基金經理相對頻繁的更換速度是一大特點。到目前為止，有超過120位經理擔任過市場上已設立的72只基金的基金經理，2001年以前設立的基金幾乎都更換過二任以上基金經理，有的基金在成立三年多的時間中更換了四位基金經理。投資者是如何看待基金經理頻繁下崗這一現象的？
小菜一碟：2002年全行業虧損近100億，業績相對于基金公司來說，尤其是對于開放式基金來說，是非常重要的，是基金的“生命線”，頻繁換將是基金應對業績壓力的唯一選擇，也算是對持有人的一個交代吧！
藍鳥一號：據統計，單人管理的美國股票型基金經理人，不滿兩年離職的比率僅為8%。相比之下，我國目前經理人的更換頻率卻大大超過這一水平，這是很不正常的現象，經理人的頻繁更換將會影響基金管理的穩定性。
飄逸：2001年開放式基金的正式試點以后，基金管理公司需要重新進行人力資源的配置，從而引發了大面積的基金經理更換，大多數的基金經理更換行為都屬基金公司內部的正常調動，不足為怪！
小湖風景：盡管許多基金走馬燈般更換基金經理，但基金的總體業績依然難如人意，最主要的是還是人所以共知的形勢與環境欠佳的因素，覆巢之下豈有完卵？要想超越大盤說得輕巧，基金經理真是啞巴吃黃連----有苦說不出。
啞語問蒼天：想當初也必是千挑百選出來的“業內精英”，怎么一上陣，竟然都紛紛交出一份大面積虧損的成績單呢？市道不景氣固然一個說法，難道就沒有深層次的原因？
小橋流水：在國內當前的基金公司管理體制下，基金經理能夠發揮出的作用是很有限的。同時，過于嚴格的報簽制度客觀上也影響到基金經理的投資積極性，英雄無用武之地吶！
腦袋少根筋：放權？說得容易！基金業正處起步階段，如果基金經理權限過大，過分強調發揮個人的作用，其中的風險應該如何控制呢？
庵山逸士：一直被視為天之驕子的基金經理，不得不承受來自各方的責難和批評，畢竟賺錢才是硬道理。我看應該探索出一個較為科學的基金經理評價體系，而不是根據一些偶然性原因頻繁換人。
紅塵有我：基金黑幕”、“深高速違規申購”……，我一向對基金就沒有好感，尤其看不慣他們“漲時看漲，跌了看跌”的操作理念。不管贏利狀況如何，基金管理人都可坐收高額的管理費用，在這樣的體制下，哪來的理財動力？如何才能為持有人牟利？
混口飯：多數基金經理年齡偏小，主要年齡段分布在29歲至33歲之間，除了高學歷以外，心理、閱歷和綜合素質都無法承擔起基金經理的重任，我認為應該選擇一些有較多的社會閱歷和豐富工作經驗的人擔任基金經理。
快樂王子：一些基金經理所掌管的基金規模已經從幾年前的幾億元變成了現在的幾十億元甚至上百億元，業績卻在走出一個標準的下跌趨勢，看不出這些基金經理的投資能力在這幾年里面有多么大的變化，基金業的希望在哪里？
美麗蒙古：希望早日出臺一些相關的法律法規，對那些“掛羊頭賣狗肉”不執行契約的基金，基金持有人可以以欺詐之名起訴基金經理。也許只有這樣，才能夠逼出基金的特色來。
糊涂蟲：由于中國基金正處于高速擴容期，基金投資理念也在不斷發生變化，基金經理人的個人素質、水平和敬業精神良莠不齊，基金經理的頻繁變動亦是情理之中的事。
悠閑人生：換人不換人，其實并不最重要的，國外有的基金遇到牛熊轉替時也時興調換經理人，有的還備有兩套人馬。關鍵是要調整觀念，識時務者為俊杰，市場在變，操盤手法，投資理念，同樣要及時甚至要先于市場而變。
（王敏 整理）
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